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四大會計師事務(wù)所和精品投行（FA），哪一個比較適合作為本科生的職業(yè)起點？精品投行（FA）指的是xx資本這種中小型投行，非中金摩根，也非券商的投行部門。本人最糾結(jié)的一個事情在于，雖然進FA的機會更難得，門檻更高，但本科生畢業(yè)真的有足夠的能力去勝任FA這份工作并通過做這份工作讓自己未來變得更有競爭力嗎？相比起來四大工作專業(yè)性強，有完善的培訓(xùn)機制，有足夠的時間去學(xué)習(xí)和自己提高。這是我覺得去四大的優(yōu)勢。
近期，Inside Public Accounting公布了“2023年美國會計師事務(wù)所前100強”！不出意外，德勤、普華永、安永和畢馬威以自身強硬的實力再次全線“碾壓”！一起來看看吧！
一、四大再次強勢霸榜
總收入占比超70%今年IPA 100強排名中四大（德勤、普華永、安永和畢馬威）總共創(chuàng)造了超過840億美元的美國收入，其他96家國家、地區(qū)和地方公司的凈收入總計345億美元，員工人數(shù)為129110人。四大依舊霸榜前四名！德勤穩(wěn)居榜首，凈收入279.36億美元，普華永道獲得第二名，凈收入分別為213.36億美元，安永獲得第三名，凈收入為210.71億美元，畢馬威獲得第四名，凈收入為137.10億美元。其余這些公司包括總部位于芝加哥的RSM美國（37億美元）排名第5位，和總部位于賓夕法尼亞州韋恩的全球稅務(wù)管理（4880萬美元）排名第100。
我們可以發(fā)現(xiàn)，四大的收入占IPA百強總收入的近70.7%！占比如此之高，那員工的薪資是否也像公司的收入那般耀眼呢？德勤據(jù)Zippa不完全統(tǒng)計，德勤在美國的平均年薪為91,919美元。當(dāng)然，工資也因部門而異，例如營銷部門的工資平均每年112,172美元，工資也受到地理位置的影響，例如在華盛頓特區(qū)和新澤西州帕西帕尼-特洛伊山的德勤員工的薪酬最高。
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德勤
據(jù)Zippa不完全統(tǒng)計，德勤在美國的平均年薪為91,919美元。當(dāng)然，工資也因部門而異，例如營銷部門的工資平均每年112,172美元，工資也受到地理位置的影響，例如在華盛頓特區(qū)和新澤西州帕西帕尼-特洛伊山的德勤員工的薪酬最高。
其中，薪酬最高的工作是需求經(jīng)理、咨詢項目經(jīng)理、高級專家和高級顧問。德勤的需求經(jīng)理職位平均年薪為129,646美元，德勤咨詢項目經(jīng)理職位平均為115,189美元，德勤高級專家職位平均為103,015美元。
安永
安永（Ernst&Young）平均每年向員工支付89,033美元。安永（Ernst&Young）的工資從平均每年54,004美元到154,674美元不等。舉個例子：
其中，咨詢經(jīng)理的薪資在103,000美元至177,000美元之間，平均年薪為139,274美元；擁有高級經(jīng)理審計師頭銜的安永員工的平均年薪為154,632美元；而擁有合規(guī)分析師頭銜的員工的平均年薪為49,069美元，收入最少。
普華永道
據(jù)Indeed統(tǒng)計，普華永道在美國的平均工資為105,666美元，普華永道的平均工資從資產(chǎn)保護助理的每年約51,084美元到網(wǎng)絡(luò)工程師的每年209,336美元不等。普華永道的平均月薪從稅務(wù)助理的每月約2,846美元到總經(jīng)理的每月22,768美元不等。工資信息來自過去36個月直接從員工、用戶和Indeed上過去和現(xiàn)在的招聘廣告中收集的35,798個數(shù)據(jù)點，當(dāng)然，個人工資將因工作、部門、地點和每個員工的個人技能和教育程度而異。舉個例子：
畢馬威
畢馬威的平均工資為78,449美元，工資中位數(shù)為70,302美元，工資從34,632美元到475,000美元不等。畢馬威的平均工資從團隊主管每年約5萬美元到技術(shù)總監(jiān)每年219,664美元不等，畢馬威的平均時薪從人力資源協(xié)調(diào)員每小時約12.96美元到高級開發(fā)人員每小時72.12美元不等。舉個例子：
二、應(yīng)屆生進四大有哪些好處？
四大的員工薪酬真的很不錯呀！那么除了薪酬以外，對于應(yīng)屆生來說四大還有什么“好處”呢？
1.職業(yè)發(fā)展機會四大通常有明確的晉升路徑，這使得應(yīng)屆生可以預(yù)見自己在未來幾年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展。畢業(yè)生可能會從初級職位開始，如審計助理或稅務(wù)助理，逐步晉升為中級和高級職位，如高級審計師或稅務(wù)顧問，有些人可以達到合伙人級別，成為公司的高級管理者之一。
2.國際項目經(jīng)驗四大在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，包含不同行業(yè)和類型的客戶，這意味著有很多機會參與國際項目。這些項目可能包含不同國家和文化，積累全球化的工作經(jīng)驗，國際項目經(jīng)驗不僅有助于建立技能，還可以培養(yǎng)解決問題和合作的能力，隨著項目的多樣性，自身的知識和經(jīng)驗將得到廣泛的拓展。
3.專業(yè)培訓(xùn)與認(rèn)證四大通常有全面的內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提升員工的技能和專業(yè)素養(yǎng)。在這里可以接受課堂培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)資源，以保持與行業(yè)的最新趨勢和發(fā)展保持同步，一些四大還設(shè)有導(dǎo)師制度，可以從經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師那里獲取指導(dǎo)和建議，四大會鼓勵并支持員工獲得外部認(rèn)證，如注冊會計師、ACCA。這有助于提升專業(yè)素養(yǎng)。
4.人脈資源而最最重要的的是人脈資源！在四大工作，這意味著將一個多元化的環(huán)境中工作，與來自不同背景、專業(yè)領(lǐng)域和文化的同事合作。通過與各種客戶互動，員工可以建立與業(yè)界領(lǐng)袖的聯(lián)系，并了解不同行業(yè)的最新動向，四大經(jīng)常組織行業(yè)活動、研討會和社交活動，提供了與同行專業(yè)人士交流的機會，更可以從經(jīng)驗豐富的人士那里獲取指導(dǎo)，成為龐大的校友網(wǎng)絡(luò)的一部分，這些人脈資源將在職業(yè)生涯中發(fā)揮關(guān)鍵作用，提供廣闊的合作、學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺。
