股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)是什么

股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)是指：股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)指的是公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度之后,衡量公司業(yè)績(jī)的指標(biāo)比如凈資產(chǎn)收益率以及總資產(chǎn)收益率是否存在有所上升或者下降等變化。
股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)機(jī)制的一種，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工工作，留住優(yōu)秀員工而建立的一種長(zhǎng)期的激勵(lì)措施。股權(quán)激勵(lì)具體是指公司給予想要激勵(lì)的對(duì)象一定的股東權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)效應(yīng)，將其與公司連接為利益共同體。 股權(quán)激勵(lì)理論是組織行為學(xué)中一個(gè)很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強(qiáng)化理論等。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)在市場(chǎng)上被稱為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權(quán)激勵(lì)的人在以后的工作中更加努力，更加負(fù)責(zé)。
目前，我國(guó)現(xiàn)行的與公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的法律是《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，該辦法由國(guó)資委和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布，辦法的推出將使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃迅速在市場(chǎng)上展開，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。 股權(quán)激勵(lì)是利好嗎?股權(quán)激勵(lì)了可以說(shuō)是利好偏多，股票激勵(lì)是要綜合分析的，一般而言，市場(chǎng)對(duì)其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價(jià)上，一般不會(huì)出現(xiàn)特別明顯的暴漲暴跌。
股票激勵(lì)制度是是上市公司內(nèi)部對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的一種保障機(jī)制，總體而言對(duì)公司穩(wěn)定發(fā)展是有好處的。但如果限制性措施過(guò)嚴(yán)，致使該機(jī)制無(wú)法起到激勵(lì)作用就會(huì)形成副作用，因此，好的設(shè)想就可能難以落實(shí)或者未能起到預(yù)期的效果。
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