股權(quán)激勵期限是什么

有效期是指獲授人可以行使股權(quán)所賦予的權(quán)利的期限，超過這一期限就不再享有這種特權(quán)。激勵計劃的有效期通常為：激勵股權(quán)或股份的“鎖定期+解鎖期限”。對于上市公司來講，股權(quán)激勵計劃的有效期從首次授予權(quán)益日起不得超過10年。
股權(quán)激勵計劃股票期權(quán)的一個行權(quán)期是什么意思，就是公司不是現(xiàn)在給你股票，而是當(dāng)任務(wù)達(dá)到時，在約定的期限（比如一年，二年后）以約的價格給你一定數(shù)量的股票。這個期限就是行權(quán)期。 現(xiàn)代體驗隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，出現(xiàn)了兩權(quán)分立的情況，也就是所有權(quán)和管理權(quán)是分離的。很多企業(yè)的所有者出于自身能力的考慮，會起一些專業(yè)的經(jīng)理人來替自己管理公司，但這個時候就會出現(xiàn)代理問題，怎么樣讓這些人真正的從股東的利益角度出發(fā)一直都是一個飽受爭議的話題。
為了解決這一問題，很多人提出了要員工持股計劃，以此來促進(jìn)經(jīng)理人和股東利益一致。在員工持股計劃中，有兩個期限，一個是存續(xù)期，一個是鎖定期。
鎖定期：根據(jù)前文，我們知道為什么會有員工持股激勵計劃出現(xiàn)的這么一個原因，他的一個主要目的就是為了讓股東和員工們?yōu)楣疽恢碌哪繕?biāo)去努力，在這個時候就要通過很多種方式激勵員工和股東的利益一致化。 員工持股激勵計劃就是這樣出現(xiàn)的，但是為了防止員工的短期行為，所以會在行權(quán)的時候設(shè)置一個鎖定期，在這個鎖定期內(nèi)，員工是不能夠行權(quán)的。只可以在鎖定期滿以后才可以行權(quán)。
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