股權(quán)激勵頻率是什么

企業(yè)為了讓股權(quán)激勵效果更明顯，會采取一系列的方式進(jìn)行高頻率的股權(quán)激勵。股權(quán)激勵頻率的高低會影響股權(quán)激勵的效果，但效果是否顯著看企業(yè)情況。并沒有嚴(yán)格規(guī)定要有多少次頻率。
股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。 股份支付是一種特殊的薪酬，準(zhǔn)則股份支付和職工薪酬放在不同的準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范是考慮股份支付的特殊性，而將企業(yè)長期受益的股權(quán)激勵產(chǎn)生的費用在比較短的等待期內(nèi)分?jǐn)偛环吓浔仍瓌t，也不符合經(jīng)常性損益的特征。
因此，按會計信息質(zhì)量的可理解性要求，把股權(quán)激勵費用作為“非經(jīng)常性損益”項目來處理。
股權(quán)激勵是一種給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。 非經(jīng)常性損益是指公司發(fā)生的與經(jīng)營業(yè)務(wù)無直接關(guān)系，以及雖與經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)，但由于其性質(zhì)、金額或發(fā)生頻率，影響了真實、公允地反映公司正常盈利能力的各項收入、支出。這點，國際會計準(zhǔn)則與中國會計準(zhǔn)則一致。
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