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股權(quán)激勵(lì)考核是什么

2021-11-10 證券從業(yè) 1568人瀏覽
老師回答
由被考核對象的直接上級、直接下級及相關(guān)人員進(jìn)行評分,分值比例依據(jù)公司制度決定??偨?jīng)理負(fù)責(zé)考核并將考核結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)審定??己嗽u分項(xiàng)可以包括:職業(yè)素質(zhì)與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)績、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀(jì)減分、考核結(jié)果等級劃分等。
做股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)候,往往容易帶著績效考核的思想,老板擔(dān)心分錢分多了,擔(dān)心其他員工不給會(huì)有意見,然后做著做著,股權(quán)激勵(lì)方案就走型了,很多老板在做股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)候都拗不過績效考核的思維,其實(shí),股權(quán)激勵(lì)和績效考核是有著天壤差別,最重要的差別有以下三種:
1.股權(quán)激勵(lì)的基數(shù)是正常情況下努力就能達(dá)到,只要超過基數(shù),大頭都是被激勵(lì)人的,而績效考核的基數(shù)往往不是輕易就能達(dá)到,即使達(dá)到了拿到的也是小頭。
2.股權(quán)激勵(lì)充分放權(quán)給利潤中心負(fù)責(zé)人,讓利潤中心負(fù)責(zé)人找到模擬老板(類似承包)的感覺,而績效考核讓利潤中心負(fù)責(zé)人找到被管著的感覺;
3.股權(quán)激勵(lì)基數(shù)一定兩年不變,讓利潤中心負(fù)責(zé)人放手去干,而績效考核指標(biāo)每年都變,結(jié)合上年,規(guī)劃來年,讓被激勵(lì)人不能放開了去干。
股權(quán)激勵(lì)重在激勵(lì)少數(shù)人,在股改重心圖中位于1區(qū)的位置,這是不好量化的又是最重要的崗位,用股權(quán)激勵(lì)能夠讓這個(gè)崗位的人找到老板的感覺,開源節(jié)流,控制費(fèi)用,增加收入;績效考核重在激勵(lì)多數(shù)人,對于基層能量化的又很重要的崗位用績效考核思維更好,基層人員比較多,重在調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性,通過績效考核的方式,讓他們的收入與相應(yīng)的動(dòng)作掛鉤,他們就會(huì)很好的完成這個(gè)動(dòng)作,同樣可以產(chǎn)生很好的激勵(lì)效果。
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李瑞

碩士

上海海事大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、高頓金融學(xué)院講師

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