勞動和勞務合同哪個好
2019-07-26
稅務師
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老師回答
勞動合同是受勞動法保護的，這個勞務合同是不受勞動法保護，而且在公司上班的都是勞動合同居多，勞務合同比較少，要是在工地上的那種，勞務合同是要多點的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別。
(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調整的范疇。
(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。
(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。
(4)合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。
(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。
因為勞務合同不屬于勞動法調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務工的使用有比較嚴格的規(guī)定，除了下崗、協(xié)保、內退人員外，其他要用勞務工必須經(jīng)過合法的勞務公司。
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