企業(yè)的人力資源是什么

人力資源：是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源管理：是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置。
人力資源是指企業(yè)組織生產經營活動而錄(任)用的各種人員，包括董事、監(jiān)事、高級管理人員和全體員工。有效的人力資源戰(zhàn)略應包括如下內容：
1.精確識別出企業(yè)為實現短期、中期和長期的戰(zhàn)略目標所需要的人才類型。 2.通過學習、發(fā)展和教育來激發(fā)員工潛力。
3.盡可能地提高任職早期表現出色的員工在員工總數中所占的比重。
4.招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業(yè)者。
5.招聘足夠的、具備一定經驗和成就的人才，并使其迅速適應新的企業(yè)文化。
6.確保采取一切可能的措施來防止競爭對手挖走企業(yè)的人才。 7.激勵有才能的人員達到更高的績效水平，并激發(fā)其對企業(yè)的忠誠度。
8.創(chuàng)造企業(yè)文化，使人才能在這種文化中得到培育并能夠施展才華。這種文化應當能夠將不同特點的人才整合在共享價值觀的框架內，從而組建出一個金牌團隊。
“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出“”人力資源”的定義，它是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。隨著世界經濟的發(fā)展，服務業(yè)逐漸發(fā)展成熟，一些培訓機構和服務公司開始走向更專業(yè)的人力資源服務道路。
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