員工核酸檢測費用怎么入賬

員工核酸檢測費用可以計入福利費。職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。這是提高員工幸福指數的項目。
職工福利費內容：包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。 公司要求員工復工做核酸檢測，費用自理，公司的要求屬于合理行為。在法律層面并無明文規(guī)定，員工體檢費用的承擔問題。所以公司的行為也屬于合法行為。
核酸檢測屬于年度體檢，這項檢測并不是公司要求，而是政府相關部門要求。在核酸檢測費用問題方面，公司可以不承擔。法律并沒有條文要求，公司必須為員工支付這方面的費用。
如果公司為員工承擔這部分費用，則可以看成是公司的一種福利。既然是屬于福利范疇，說明公司的福利待遇不錯，處處為員工著想。 如果公司不為員工承擔這部分費用，在道義上，公司也無任何不妥。畢竟核酸檢測也并非是常規(guī)的體檢。究竟誰來為這筆費用買單，目前還沒有定論。所以公司不承擔這筆費用，無論是從道義還是法律層面來說，公司的做法并不過分。
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