書面勞動(dòng)合同應(yīng)什么時(shí)間簽訂

2023-08-29 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱 1151人瀏覽

老師回答

　　書面勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　書面勞動(dòng)合同的簽訂：

　?。ㄒ唬┳杂霉ぶ掌?個(gè)月內(nèi)

　　1.訂立書面勞動(dòng)合同

　　合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可。

　　2.經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同

　　用人單位：

　?。?）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　?。?）無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。ǘ┳杂霉ぶ掌鸪^1個(gè)月不滿1年

　　1.用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同

　　應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。

　　2.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同

　　用人單位：

　?。?）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　?。?）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）自用工之日起滿1年

　　用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

　?。?）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　?。?）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月，不論最終何時(shí)補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同）。

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