人力資源管理戰(zhàn)略是什么
2022-01-18
初級會計職稱
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老師回答
人力資源管理戰(zhàn)略是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
概念
戰(zhàn)略人力資源管理的理念，首先由美國人提出。但在20世紀80年代以前，日本的企業(yè)實際上扮演著戰(zhàn)略人力資源管理先驅實踐者的角色。日本人力資源管理實踐的精髓在于其人本主義理念，在這一理念指導下，日本的企業(yè)將其管理重心集中在對“人的管理”之上，實行了一系列充分體現(xiàn)其人本主義思想的人力資源管理制度，例如終身雇傭制，年功序列制、教育培訓制以及保障制等等。這些制度的戰(zhàn)略基礎是：能力、品質、技能、教育程度、完成任務的適應性和崗位工作績效等。但在20世紀80年代以后，日本人力資源管理的弊端也日益地暴露出來。約翰·沃洛諾夫在《日本管理的危機》、帕茨·史密斯在《日本：一種新的解釋》、菲利普·安德森在《黑紗的里面：除去日本人商業(yè)行為的迷霧》等著作中，深刻地分析了日本模式的弊端。他們指出，在日本的企業(yè)中，人力資源管理在更大程度上陷入一般事務性職能，對人力資源的戰(zhàn)略性、戰(zhàn)略人力資源的工作績效激勵，核心雇員的配置等方面缺乏充分的界定、使用和激勵，這使得日本的企業(yè)“核心人力資源”(Core Human Resources)的“戰(zhàn)略性”受到極大削弱和限制。
戰(zhàn)略人力資源管理產生于20世紀80年代中后期，近一二十年來這個領域的發(fā)展令人矚目。對這一思想的研究與討論日趨深入，并被歐、美、日企業(yè)的管理實踐證明為是獲得長期可持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略途徑。相對于傳統(tǒng)人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理(Strategic Human Resources Management，SHRM)定位于在支持企業(yè)的戰(zhàn)略中人力資源管理的作用和職能。學術理論界一般采用Wright&Mcmanhan的定義，即為企業(yè)能夠實現(xiàn)目標所進行和所采取的一系列有計劃、具有戰(zhàn)略性意義的人力資源部署和管理行為。
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2022-08-24 10:54
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初級會計考試科目是《初級會計實務》和《經濟法基礎》；中級會計考試科目是《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》；高級會計考試科目為《高級會計實務》。
2022-11-03 14:11
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報名參加初級會計職稱考試的人員，應具備下列條件：遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經紀律的行為；熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能；具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷。
2022-11-03 14:11
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成本屬于成本類科目，營業(yè)成本是指企業(yè)為生產產品、提供勞務等發(fā)生的可歸屬于產品成本、勞務成本等的費用，應當在確認銷售商品收入、提供勞務收入等時，將已銷售商品、已提供勞務的成本等計入當期損益。營業(yè)成本包括主營業(yè)務成本和其他業(yè)務成本。
2022-11-03 14:11
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建筑單位在職員工，擁有本地社保繳納證明并且是在繳狀態(tài)的就可以，公司不處理申報工作的話，可以自己找人社局相關文件，然后準備材料申報，單必須是以公司的名義申報。自由職業(yè)者不可以自己申報，因為個人繳納的社保無法證明你有從事相關工作，無法核驗技術水平，沒有工作業(yè)績。不符合申報條件。
2022-11-03 14:11
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代墊運雜費應記入應收賬款科目. 應收賬款應收賬款是指企業(yè)在正常的經營過程中因銷售商品、產品、提供勞務等業(yè)務,應向購買單位收取的款項,包括應由購買單位或接受勞務單位負擔的稅金、代購買方墊付的各種運雜費等。
2022-11-03 14:11
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錯選，多選不得分。所以不確定的最好不要選。少選得部分分，如果三個選項是正確的，選兩個就得到2/3的分數(shù)；四個都正確，選兩個得一半的分數(shù)。（做過會計題的都知道，多選題最少要選兩個，不存在選一個的情況）。
2022-11-03 14:11
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