突發(fā)，社保大變！繳費基數(shù)大調(diào)整！7月起，單位再這樣交社保，通通違法！更重磅的是……
7月起，社保繳費基數(shù)上調(diào)！
工資、公積金、養(yǎng)老金都將跟著變！
7月起，社?；鶖?shù)要上調(diào)啦！
以青島為例：
青島統(tǒng)計局最新公布的數(shù)據(jù)顯示：2021年全市單位就業(yè)人員年平均工資為86460元，同比增長6.4%。其中，全市單位在崗職工年平均工資為86929元，同比增長6.2%。
1、什么是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。
該文件中明確：各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。
2、平均工資如何影響你的社保權(quán)益？
社保繳費基數(shù)如何確定？
可以按最低工資繳納社保嗎？
該文件中明確：職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。
同時，該文件也對社保繳費基數(shù)規(guī)定了上下限，具體來說：
下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費基數(shù)繳納社保；
上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。
所以說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額，不是繳費基數(shù)，按最低工資繳納社保是不合法的。
注意：
下列8類工資需要計入社保繳費基數(shù)：
警惕！這7種情形，違法！
企業(yè)請對照自查！
情形一：試用期不繳納社保
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。
情形二：員工自愿放棄繳納社保
情形三：人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
情形四：不簽合同就不用繳社保
一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，是不合法的。
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
情形五：用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
情形六：按最低基數(shù)繳納社?！　?br /> 社保繳費基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?60%，或是高于300%時，則按平均工資60%或300%繳費?！　?br /> 情形七：代繳社保　　
如果是個人找掛靠代理公司繳納社保，并且沒有與該單位存在勞動關(guān)系的，那么這是不合法的，也是政策不允許的?！　　渡鐣ｋU法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，會由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 
社保違法成本大！
但，這些人可以不用交社保
社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得的收益，得不償失！
1、社保未繳或未足額繳納等行為：員工有權(quán)要求補繳，增加勞動糾紛風(fēng)險；
2、未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任；
3、未繳社保：員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償；
4、未依法繳納社保還會面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風(fēng)險；
5、未按規(guī)定繳納社保，可能會使公司負(fù)責(zé)人列入黑名單，影響出行；
6、掛靠代繳社保風(fēng)險大，可能面臨罰款并追究法律責(zé)任等等。
注意了：有10類人，可以不用單位給交社保：
社保的稅會處理
一、稅務(wù)處理
注意：
1、社保準(zhǔn)予稅前扣除指的是單位繳費部分，對于公司替?zhèn)€人承擔(dān)的部分不能稅前扣除。
2、企業(yè)所得稅上工資薪金總額不包括社保及公積金。
二、會計處理
計提：
借：管理費用－社保（單位承擔(dān)部分）
貸：應(yīng)付職工薪酬－社保（單位承擔(dān)部分）
繳納社保：
借：應(yīng)付職工薪酬－社保（單位承擔(dān)部分）
其他應(yīng)收款－社保（個人承擔(dān)部分）
貸：銀行存款
發(fā)工資：
借：應(yīng)付職工薪酬－工資（應(yīng)發(fā)）
貸：其他應(yīng)收款－社保（個人承擔(dān)部分）
應(yīng)交稅費-應(yīng)交個稅
銀行存款/庫存現(xiàn)金（實收）
 
 
文章來源：本文由財務(wù)第一教室，稅務(wù)大講堂，梅松講稅，稅務(wù)經(jīng)理人，財務(wù)經(jīng)理人整理發(fā)布。內(nèi)容僅供讀者學(xué)習(xí)、交流之目的。文章版權(quán)歸原作者所有。如有不妥，請聯(lián)系刪除。