最近，英國(guó)社會(huì)流動(dòng)委員會(huì)的一份報(bào)告顯示，銀行（投行）青睞非富即貴的求職者，對(duì)普通求職者歧視嚴(yán)重。更甚，英國(guó)名校的精英學(xué)生可能因?yàn)閮H僅穿錯(cuò)了一雙皮鞋，或者打錯(cuò)了一條領(lǐng)帶，就被投行拒之門外。
 英國(guó)投行拼爹拼顏值
 
英國(guó)的投行里，充斥了能拼爹能拼顏值的精英人群。他們從小便跟隨顯貴的父母，參加各種派對(duì)和宴會(huì)，學(xué)習(xí)高端社交禮儀與人脈結(jié)識(shí)，在進(jìn)入大學(xué)前可能就會(huì)被投行提前鎖定為預(yù)備人選，緊接著入讀劍橋牛津等英國(guó)一流名校，以優(yōu)異的成績(jī)、亮眼的實(shí)習(xí)經(jīng)歷敲開投行的大門。
 
這在英國(guó)的銀行業(yè)，早已形成了慣例。而且因?yàn)楸旧順I(yè)界競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，他們似乎也無(wú)意愿去扭轉(zhuǎn)這一局面。畢竟，良好的家世背景的確能夠?yàn)橥缎械娜驑I(yè)務(wù)拓展帶來(lái)觸手可及的利益。
 
作為歐洲的一個(gè)老牌保守國(guó)家，英國(guó)也是比較重視家族門第的，有貴族精英的文化傳統(tǒng)，一直到今天都保留了下來(lái)。而且，這又是個(gè)信奉實(shí)用主義的國(guó)家，自然透出了濃厚的功利現(xiàn)實(shí)氣息。
 
投行的招聘過(guò)程一向相當(dāng)嚴(yán)苛，但是不是可以拼爹就一定能進(jìn)好的投行呢？也不見得。
 
苛求細(xì)節(jié)
 
除了專業(yè)背景的考察，英國(guó)的投行在招人時(shí)，還會(huì)從多個(gè)方面考察候選者的行為舉止。比如一些穿衣打扮的小細(xì)節(jié)，細(xì)到什么顏色的衣服搭配什么樣的領(lǐng)帶，什么顏色的皮鞋是禁忌等等。
 
不止家境好本人能力足夠優(yōu)秀，還要?dú)赓|(zhì)和投行的工作相襯。這不僅是在英國(guó)，在美國(guó)甚至在中國(guó)也是同樣的道理。
 
投行人待人接物的水準(zhǔn)，要足夠高。對(duì)客戶盡心盡責(zé)，隨叫隨到，要有尚佳的服務(wù)意識(shí)。如果細(xì)節(jié)方面不做到位，很難給客戶留下良好的執(zhí)業(yè)形象，這或許是投行很看氣質(zhì)的一個(gè)緣由。
 進(jìn)中國(guó)的投行
 
相比英國(guó)投行的“傲慢與偏見”。中國(guó)的投行這回長(zhǎng)臉了，在中國(guó)，想進(jìn)投行等金融機(jī)構(gòu)發(fā)展，還是給了一定的個(gè)人努力的空間和余地的。有好的家庭背景固然可以加分，但家庭一般的話，其他的因素特別突出也同樣有機(jī)會(huì)。
 
例如，中國(guó)的投行比較偏愛學(xué)校，名校的學(xué)生招得比較多，*4是有碩士研究生的學(xué)歷，再加上幾家知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果有CPA+司考的經(jīng)歷，那么就更是錦上添花了。
 
從長(zhǎng)遠(yuǎn)的趨勢(shì)看，CPA+司考這個(gè)模式逐漸固化下來(lái)，成為了許多投行招聘機(jī)構(gòu)優(yōu)先考慮的條款。
 
學(xué)校一般的話，那么也不用灰心，并不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)經(jīng)歷和資質(zhì)證書等方面多下下功夫，早一些給自己做投行從業(yè)的規(guī)劃，參加投行訓(xùn)練營(yíng)等，盡早掌握投行從業(yè)的技能與知識(shí)，讓自己成為上手便可盡快工作的準(zhǔn)職場(chǎng)人，也能獲得HR們的青睞。
 
總之，機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人的。雖然投行的招聘要求確實(shí)很嚴(yán)格，但也是把那些真正適合這份工作的人群挑選了出來(lái)，否則就算進(jìn)來(lái)也無(wú)法勝任還是比較痛苦的。路是自己走出來(lái)的，越正確地努力，選擇的空間就會(huì)越廣闊。
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