下文是海南高級經(jīng)濟師職稱評審條件的文件原文，要申報評審的朋友請按照該文件要求準備評審文件！
關(guān)于印發(fā)《海南省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評審條件（試行）》的通知
各市、縣、自治縣黨委組織部（人才發(fā)展局），各有關(guān)單位：
為深入貫徹《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）和《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳印發(fā)〈職稱制度改革的實施意見〉的通知》(瓊辦發(fā)〔2020〕40號)》精神，進一步完善我省經(jīng)濟專業(yè)人才評價機制，推動經(jīng)濟專業(yè)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號），制定了《海南省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評審條件（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共海南省委人才發(fā)展局
2023年6月29日
海南省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評審條件（試行）
第一章 總則
第一條經(jīng)濟專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，為客觀公正評價經(jīng)濟專業(yè)人員的學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)濟人才隊伍，促進我省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和中共海南省委辦公廳、海南省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（瓊辦發(fā)〔2020〕40號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本條件。
第二條本條件適用于我省企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等各類用人主體中從事經(jīng)濟相關(guān)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。
公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和已退休人員不得參加職稱評審。
經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報評審，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績作為職稱評審的重要參考。
在我省工作的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才、持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。
第三條經(jīng)濟專業(yè)職稱設(shè)初級、中級、高級，初級職稱只設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。其中，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師；其他專業(yè)在職稱名稱后標注，如經(jīng)濟師（金融）、經(jīng)濟師（財政與稅收）等。
第四條經(jīng)濟專業(yè)系列設(shè)置工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)。
第五條經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級采取評審方式，可結(jié)合實際增加能力水平測試環(huán)節(jié)。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察、面試答辯等多種形式，確?？陀^公正。
第六條按照本評審條件通過評審，并取得相應(yīng)層級職稱證書，表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力，可作為專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。
第二章 申報條件
第七條基本條件
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律法規(guī)和規(guī)章制度，貫徹落實黨和國家方針政策。
（二）具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，作風端正，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。
（三）身心健康，具備從事經(jīng)濟專業(yè)工作的身體條件。
?。ㄋ模┤维F(xiàn)職以來考核等次稱職（合格以上）。
第八條申報副高級經(jīng)濟師評審的人員，應(yīng)參加全國統(tǒng)一組織的副高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格且在有效期內(nèi)。
第九條外語和計算機應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。確需評價外語和計算機水平的，由用人單位或行業(yè)主管部門自主確定，報省委人才發(fā)展局備案后實施。
第十條按照國家和省有關(guān)規(guī)定，完成繼續(xù)教育學習任務(wù)。
第十一條取得其他系列職稱已轉(zhuǎn)崗為從事經(jīng)濟專業(yè)工作的，需轉(zhuǎn)崗一年后轉(zhuǎn)評相應(yīng)層級的經(jīng)濟專業(yè)職稱，且當年不得申報高一級職稱。
第十二條專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱，可作為申報高一級職稱的條件。已通過國家考試取得會計師、統(tǒng)計師、審計師資格，現(xiàn)在經(jīng)濟專業(yè)工作崗位上，從事經(jīng)濟專業(yè)工作的，可作為申報高一級職稱的條件。
第十三條學歷、資歷要求
（一）副高級經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）：
1.具備博士學位，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿2年；
2.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年；
3.具備大學專科學歷，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿10年。
?。ǘ┱呒壗?jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）：
具備大學本科以上學歷或?qū)W士以上學位，取得副高級經(jīng)濟師職稱后，從事與副高級經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年。
第十四條任現(xiàn)職期間，如有下列情況的不得申報或延遲申報：
（一）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的不得申報。
（二）受到黨紀、政務(wù)、行政處分的，在影響期內(nèi)不得申報。
?。ㄈ┤维F(xiàn)職期間，年度考核有1次被確定為基本合格或不合格等次的，延遲1年申報。
?。ㄋ模┤维F(xiàn)職期間，有違法、違紀及違反財經(jīng)紀律行為的，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴重違反有關(guān)法律法規(guī)行為且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的，用人單位不得推薦申報。
?。ㄎ澹┦?span>被執(zhí)行人，執(zhí)行期間不得申報。
?。υ谏陥笤u審各階段查實的學術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報。
?。ㄆ撸┡c職稱申報相關(guān)規(guī)定不符的其他情形。
第三章 破格條件
第十五條向“專精特新”企業(yè)和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)人員傾斜。對在創(chuàng)新經(jīng)濟活動方式、構(gòu)建新業(yè)態(tài)、推動行業(yè)發(fā)展等方面做出重大貢獻的經(jīng)濟專業(yè)人員，可適當放寬學歷、資歷等條件限制。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟專業(yè)人員，重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和科研能力要求。
第十六條不滿足學歷、資歷要求，但取得經(jīng)濟師資格后具備下列條件之一的，經(jīng)2名本專業(yè)專家（正高級職稱）推薦，可破格申報副高級經(jīng)濟師。
（一）在基層一線工作10年以上，實際工作業(yè)績突出的經(jīng)濟專業(yè)人員，并獲縣級以上表彰。
（二）從事經(jīng)濟研究工作，獲國家級獎一、二、三等獎（前3名）或省部級一、二等獎（前3名）3項以上獎勵。
?。ㄈ┢髽I(yè)的董事長、總經(jīng)理等經(jīng)營管理主要人員，申報時任職企業(yè)連續(xù)3年經(jīng)營收入3億元以上，且經(jīng)濟效益較好（以審計報告為準）。
（四）申報人申請的發(fā)明專利（發(fā)明人排名前2名）累計獲得1項以上中國專利金獎、中國專利優(yōu)秀獎，或累計獲得2項以上海南發(fā)明人獎、海南專利優(yōu)秀獎，或申報人累計取得3項以上發(fā)明專利授權(quán)獎（發(fā)明人排名第1名）的。
（五）滿足副高級經(jīng)濟師業(yè)績成果要求3項以上的。
?。┰诤Ｄ献杂少Q(mào)易港建設(shè)中有其他重大貢獻的。
第十七條不滿足學歷、資歷要求，但取得副高級經(jīng)濟師職稱后具備下列條件之一的，經(jīng)2名本專業(yè)專家（正高級職稱）推薦，可破格申報正高級經(jīng)濟師。
?。ㄒ唬┰诨鶎右痪€工作10年以上，實際工作業(yè)績突出的經(jīng)濟專業(yè)人員，并獲省部級以上表彰。
（二）從事經(jīng)濟研究工作，獲國家級獎一、二等獎（前3名）或省部級一等獎（前3名）3項以上獎勵。
（三）企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等經(jīng)營管理主要人員，申報時任職企業(yè)連續(xù)3年經(jīng)營收入5億元以上，且經(jīng)濟效益較好（以審計報告為準）。
?。ㄋ模┥陥笕松暾埖陌l(fā)明專利（發(fā)明人排名前1名）累計獲得1項以上中國專利金獎、中國專利優(yōu)秀獎。
?。ㄎ澹M足正高級經(jīng)濟師業(yè)績成果要求的3項以上。
（六）在海南自由貿(mào)易港建設(shè)中有其他突出貢獻的。
第四章 評審條件
第十八條副高級經(jīng)濟師評審條件
?。ㄒ唬W識水平
1.系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。
2.能夠設(shè)計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開。
3.工作業(yè)績較為突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。
4.有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。
?。ǘI(yè)績條件
任現(xiàn)職期間，須具備下列1到6項中任意2項以上條件；申報副高級人力資源師，任現(xiàn)職期間，須具備下列第7項條件及第1至6項中任意1項以上條件；申報副高級知識產(chǎn)權(quán)師，任現(xiàn)職期間，須具備第8至9項中任意1項及第1至6項中任意1項以上條件。
1.主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)2年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)3年以上，期間，取得較好的經(jīng)濟或社會效益，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻。
2.為大、中型企業(yè)大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平做出主要貢獻，并使企業(yè)連續(xù)3年盈利（以審計報告為準），或獲得省部級以上企業(yè)管理創(chuàng)新獎項。
3.主持小型企業(yè)經(jīng)營管理連續(xù)3年以上或高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理連續(xù)2年以上，期間，企業(yè)主要經(jīng)濟指標（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達到本省同行業(yè)企業(yè)先進水平。
4.主持或作為骨干參與省部級重點項目1項以上或市廳級重點項目2項以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作，投產(chǎn)后達到設(shè)計指標。
5.從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要參與人（前三順位）完成省部級課題2項以上，或市廳級課題3項以上，并被市廳級以上部門采用；或從事經(jīng)濟咨詢分析工作3年以上，主持完成市廳級以上重點課題或大、中型企業(yè)重點研究、咨詢項目3項以上。
6.主持大型企業(yè)、事業(yè)單位的重要職能部門（生產(chǎn)運行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開發(fā)、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)、法律實務(wù)、投資改造等）工作3年以上，期間，主持完成企業(yè)重大經(jīng)營管理項目2項以上，并取得顯著成果。
7.主持或作為主要骨干（總結(jié)報告責任頁排名前3）參與企事業(yè)單位內(nèi)部“三項制度”改革，并在組織機構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善、激勵約束機制建立以及人力資源管理、人才管理、社會保障體系建設(shè)等方面創(chuàng)造性地開展工作，并具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，具備較強的政策理論水平和處理實際問題的能力，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平做出顯著貢獻。
8.在知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務(wù)方面，獲得主持基金項目、研究課題國家級1項以上或省部級2項以上，或參加市廳級以上知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、規(guī)劃、標準、措施制定等工作。
9.作為骨干完成或受理審查重大知識產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實施許可等項目，以及代理的專利案件，實施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用，在全省范圍內(nèi)有較高的知名度和影響力，需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟指標取得顯著提升（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)）；或作為骨干受理并完成知識產(chǎn)權(quán)糾紛、爭議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為企業(yè)或行業(yè)減少或挽回了較大的經(jīng)濟損失（金額在500萬元以上）。
（三）學術(shù)條件
任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：
1.作為主要撰寫人，完成國內(nèi)外公開出版的與申報專業(yè)相關(guān)學術(shù)、技術(shù)著作1部以上（單部著作個人承擔10萬字以上）。
2.作為第一、二作者或通訊作者，在學術(shù)期刊、省部級專業(yè)學術(shù)會議上公開發(fā)表與申報專業(yè)相關(guān)論文或調(diào)查報告2篇以上（獨立完成、每篇不少于3000字）。
3.在省部級以上經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)論壇或?qū)W術(shù)年會上宣讀以第一作者身份撰寫的經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)論文，共同作者不超過三人（含申報者）并達到國內(nèi)經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)先進水平。
4.作為第一作者，撰寫經(jīng)省部級以上行業(yè)主管部門認可或采納的經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)專項調(diào)查分析報告1篇（每篇不少于5000字），或撰寫與申報專業(yè)相關(guān)的單位內(nèi)部研究報告2篇以上。要求引用數(shù)據(jù)齊全、結(jié)論正確，具有較高應(yīng)用價值。
5.主持或參與經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)省部級以上課題研究，獲省部級科研成果三等獎以上，或經(jīng)省部級以上業(yè)務(wù)主管部門組織的同行專家鑒定認為具有較高價值，并得到成果轉(zhuǎn)化。以上成果均要求為項目負責人或個人排名前三。
6.作為骨干參編2項以上市廳級以上知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)標準及市廳級政策措施制定（修訂），并正式公布實施，或參與省部級知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、省部級戰(zhàn)略規(guī)劃、省部級或全國性行業(yè)標準、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認定，或有1篇以上所撰寫的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)論文、報告等被市廳級以上領(lǐng)導簽批或市廳級以上部門和政府采用。
7.獲得中國專利獎銀獎以上的發(fā)明人或代理人，或獲得2項省部級專利獎銀獎以上的發(fā)明人或代理人。
第十九條正高級經(jīng)濟師評審條件
?。ㄒ唬W識水平
1.具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實務(wù)經(jīng)驗，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或經(jīng)濟政策。
2.熟練運用經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，高標準組織設(shè)計、實施和評估經(jīng)濟項目或活動方案，提升經(jīng)濟運行水平。
3.工作業(yè)績突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開展工作，并通過專業(yè)督導，改進工作方案，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。
4.具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力，能夠針對具體經(jīng)濟問題，開展經(jīng)濟工作政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法，為行業(yè)（地區(qū)、部門）的經(jīng)營管理政策的制定提出建設(shè)性意見。
?。ǘI(yè)績條件
任現(xiàn)職期間，須具備下列1到6項中任意2項以上條件；申報正高級人力資源師，任現(xiàn)職期間，須具備下列第7項條件及第1至6項中任意1項以上條件；申報正高級知識產(chǎn)權(quán)師，任現(xiàn)職期間，須具備第8至9項中任意1項及第1至6項中任意1項以上條件。
1.主持大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)4年以上，或作為骨干參與大、中型企業(yè)及事業(yè)單位經(jīng)營管理工作連續(xù)5年以上，期間，取得顯著的經(jīng)濟或社會效益，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。
2.主持高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理工作連續(xù)5年以上，期間，企業(yè)主要經(jīng)濟指標（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等）達到全省同行業(yè)企業(yè)領(lǐng)先水平。
3.主持過1項以上國家級，或2項以上省部級，或3項以上市廳級經(jīng)濟項目，或4項以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項目；或作為業(yè)務(wù)骨干參與2項以上國家級，或3項以上省部級，或4項以上市廳級經(jīng)濟項目，或5項以上大、中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、投融資、經(jīng)營管理、管理模式創(chuàng)新等項目。以上主持或參與的項目需取得顯著的經(jīng)濟或社會效益。
4.主持的經(jīng)營管理、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的項目，獲得省部級以上獎項1項，或獲得市廳級獎項2項；或作為骨干參與的科研或管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項目，獲得省部級獎項2項以上，或獲得市廳級獎項4項以上。
5.主持制定1項以上國家級，或2項以上省部級，或3項以上市廳級國民經(jīng)濟或同行業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟政策或重要規(guī)章制度等；作為主要業(yè)務(wù)骨干參與制定2項以上國家級，或3項以上省部級，或4項以上市廳級國民經(jīng)濟或同行業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟政策或重要規(guī)章制度等。以上主持或參與的項目需經(jīng)主管部門批準實施，并取得顯著的經(jīng)濟或社會效益。
6.所在企業(yè)獲得1個以上中國馳名商標，或2個以上本省著名商標，或企業(yè)獲得1項以上國家發(fā)明專利，所獲專利已轉(zhuǎn)化應(yīng)用并取得較高的經(jīng)濟和社會效益，本人在創(chuàng)名牌產(chǎn)品研發(fā)或?qū)＠l(fā)明中發(fā)揮了重要作用。
7.主持1項以上國家、省部級或2項以上市廳級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益（以主管部門證明為準），或在推進人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會效益和經(jīng)濟效益，在全省或全國人力資源行業(yè)有重大影響。
8.在知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務(wù)方面，獲得主持基金項目、研究課題國家級2項以上或省部級3項以上，或參加市廳級以上知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、規(guī)劃、標準、措施制定等工作。
9.主持或作為主要骨干完成受理審查重大知識產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實施許可等項目；主持或作為主要骨干完成重大科技、經(jīng)濟活動知識產(chǎn)權(quán)評議項目，或代理的專利案件、實施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用，在全國范圍內(nèi)有較高知名度和影響力；主持或作為主要骨干受理并完成知識產(chǎn)權(quán)糾紛、爭議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為推動發(fā)明創(chuàng)造的應(yīng)用，提高社會創(chuàng)新能力，促進科學技術(shù)進步和經(jīng)濟社會發(fā)展做出公認的重要貢獻。以上工作需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟指標取得顯著提升。
?。ㄈW術(shù)條件
任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一：
1.獨立撰寫1部以上或作為主要作者撰寫3部以上具有較高學術(shù)價值和實踐指導意義的與申報專業(yè)相關(guān)著作并公開出版（單部著作個人承擔10萬字以上）。
2.獨著或作為第一作者，在公開出版發(fā)行的經(jīng)濟、管理類學術(shù)期刊上發(fā)表與申報專業(yè)相關(guān)的，具有科學性、指導性、實用性本專業(yè)論文3篇以上（每篇不少于5000字）。
3.在國際或全國專業(yè)學術(shù)研討會議宣讀與申報專業(yè)相關(guān)的論文2篇以上或在省部級專業(yè)學術(shù)會議宣讀與申報專業(yè)相關(guān)的論文3篇以上，具有較高水平和應(yīng)用價值。
4.作為主要負責人，主持完成在行業(yè)領(lǐng)域具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計文件等3項以上。
5.主編1項或作為骨干參編2項以上省部級以上知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)標準及省部級政策措施的制定（修訂），并正式公布實施，或參與國際條約、國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、國家戰(zhàn)略規(guī)劃、國家或國際性行業(yè)標準、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，所提建議被吸收采納1項以上，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認定，或有1篇以上所撰寫的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)論文、報告等被省部級以上領(lǐng)導簽批、省部級以上部門和政府采用。
6.從事經(jīng)濟研究工作，獲國家級獎或省部級一、二等獎1項，或省部級三等獎、市廳級一等獎2項以上，或市廳級二等獎3項以上獎勵。
7.個人經(jīng)濟工作業(yè)績顯著，獲省部級以上經(jīng)濟類優(yōu)秀專家或先進個人表彰。
8.獲得中國專利金獎的發(fā)明人或代理人，或獲得2項以上省部級專利獎金獎的發(fā)明人或代理人。
第二十條優(yōu)先條件
參加副高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師評審的經(jīng)濟專業(yè)人員，從事經(jīng)濟工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：
?。ㄒ唬┲鞒执笾行推髽I(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預(yù)期目標。
?。ǘ┲鞒质〔考壱陨匣A(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等，得到成功實施。
?。ㄈ┲鞒种贫ǖ闹攸c行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
?。ㄋ模┲鞒滞瓿稍诮?jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報告、項目報告、行業(yè)標準、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果。
（五）主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟活動，取得顯著成績。
?。┲鞒滞瓿傻慕?jīng)濟研究成果獲省部級以上獎勵。
?。ㄆ撸┏霭娴谋緦I(yè)學術(shù)著作或公開發(fā)表的專業(yè)論文，在經(jīng)濟領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響，并經(jīng)2名相關(guān)專業(yè)專家（正高級職稱）推薦。
（八）符合業(yè)績成果條件3項以上。
第五章 附則
第二十一條博士后科研流動（工作）站期滿考核合格出站的人員，經(jīng)單位參照上述條件，對其德、能、勤、績、廉考核，考核等次合格，可認定經(jīng)濟系列副高級職稱。
第二十二條技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報相應(yīng)職稱。
第二十三條本條件自公布之日起執(zhí)行?！逗Ｄ鲜∪耸聞趧颖Ｕ蠌d關(guān)于印發(fā)海南省高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格條件（暫行）的通知》（瓊?cè)藙诒2006]50號）同時廢止，未盡事宜按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條與本條件有關(guān)詞語、概念和指標特定解釋見附錄。
第二十五條本條件由中共海南省委人才發(fā)展局負責解釋。
附錄：有關(guān)詞語、概念和指標特定解釋
?。ㄒ唬W歷（學位）：國家教育行政等主管部門認可的學歷學位。
?。ǘ┵Y歷：指從取得現(xiàn)職稱起至申報當年為止所從事本專業(yè)技術(shù)工作的時間，截止時間點以每年度通知為準，按周年計算。在此期間全脫產(chǎn)學習者，應(yīng)扣除其全脫產(chǎn)學習的時間。
?。ㄈ┲鳎褐溉〉肐SBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的專業(yè)學術(shù)專著或譯著，具有特定的研究對象，反映研究對象規(guī)律，并構(gòu)成一定體系，屬作者創(chuàng)造性思維的學術(shù)著作。其學術(shù)水平（價值）由評委會專家公正、公平、全面地評定，凡文章匯編、資料手冊、一般編譯著作、普通教材、普通工具書不能視為學術(shù)、技術(shù)專著，專著、編著前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。
?。ㄋ模┌l(fā)表論文：指新聞出版總署認定取得出版刊號（CN和ISSN）的專業(yè)學術(shù)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)研究性學術(shù)文章。國外公開發(fā)行的科技刊物參照執(zhí)行。
?。ㄎ澹┬x論文：指在省部級以上學術(shù)會議大會上宣讀或?qū)W科分組會議上宣讀的本專業(yè)學術(shù)論文。凡宣讀論文必須提交論文宣讀佐證材料、論文匯編、會議日程安排等相關(guān)材料，摘要發(fā)表者須同時提交全文原稿。
?。┱n題：課題專業(yè)范圍應(yīng)與申報專業(yè)相同，“國家級”是指國家自然科學基金、國家社會科學基金、國家軟科學基金、教育部人文社科基金、973、863、科技部重大專項、國家科技支撐計劃、國家星火計劃、國家火炬計劃等立項課題；“省部級”是指省自然科學基金、省社會科學基金、省軟科學基金、省政府智力成果采購項目、省重大調(diào)研課題基金，以及省部級業(yè)務(wù)主管部門立項的課題；“市廳級”是指市廳級政府部門、主管部門立項的課題。
?。ㄆ撸╉椖恐鞒郑褐肛撠熎髽I(yè)或項目（課題）的全面工作，承擔主要責任并解決重要關(guān)鍵問題。
?。ò耍┕歉桑褐?span>主要承擔項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人，或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、項目建設(shè)、課題研究等某一方面的負責人。
（九）主要作者：指本專業(yè)學術(shù)專著或譯著的具體組織者，對該著作的學術(shù)、技術(shù)問題起把關(guān)作用。其個人承擔的編著字數(shù)必須占總字數(shù)的20%以上。
（十）經(jīng)濟效益：指通過利用某工作項目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟統(tǒng)計指標計算和表現(xiàn)的效益。其經(jīng)濟指標將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當調(diào)整。
?。ㄊ唬┥鐣б妫褐竿ㄟ^利用某工作項目所產(chǎn)生的，經(jīng)過有關(guān)主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的效益。
?。ㄊ┫铝袟l件不作為申報職稱的業(yè)績成果：
1.與本人所從事專業(yè)無關(guān)的著作、論文、成果等。
2.在各類電子期刊、增刊、副刊、內(nèi)部期刊、專刊、專輯、特刊、論文集上發(fā)表的論文。
3.介紹性文章、簡介、問答、報道、通訊等。
4.未經(jīng)上級主管部門審查通過的可研報告、設(shè)計報告、技術(shù)報告、實施方案等。
（十三）論文和專著字數(shù)指正文字數(shù)，不包括摘要、關(guān)鍵詞、參考文獻、目錄等，譯著字數(shù)以翻譯后的中文正文字數(shù)為準；著作和論文發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準，同一論文被多家刊物采用的只計算1次。
?。ㄊ模┩怀晒椖俊⒅?、教材、論文）獲獎，或同時獲幾個級別的獎勵，只能按最高級別計算1次。同年度同一先進稱號按最高級別認定，不得重復計算，未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。
?。ㄊ澹┓蔡峤坏墨@獎成果均須同時附上相應(yīng)證明材料。本條件所指水平，若無有效證明材料，應(yīng)由評委會專家評議和認定。
?。ㄊ┍緱l件所指表彰，是指黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體和經(jīng)批準免予登記的社會團體及其所屬單位經(jīng)黨中央、國務(wù)院或省委、省政府批準舉辦的面向各級各部門或者本系統(tǒng)本行業(yè)的各類評比達標表彰活動。縣級表彰指縣級黨委政府表彰；市廳級以上表彰指市級黨委政府（省級工作部門）表彰、省部級表彰和國家級表彰，海南省委人才發(fā)展局經(jīng)省委或省政府核準頒發(fā)的表彰屬于省部級表彰。省部級以上表彰指省部級表彰，國家級表彰。
?。ㄊ撸┍緱l件所提“市”指地級市及同級單位，不含縣級市。
?。ㄊ耍┓补谟小耙陨稀钡模炯壔虮緮?shù)量。
?。ㄊ牛┢髽I(yè)規(guī)模劃分按照最新的《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法〉的通知》執(zhí)行。分別在大中小型企業(yè)任職的，小型企業(yè)按大中型企業(yè)50%計算。
?。ǘ皩＞匦隆逼髽I(yè)指經(jīng)工信部門認定，具備專業(yè)化、精細化、特色化、創(chuàng)新型的中小企業(yè)。
（二十一）轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)評：專業(yè)技術(shù)人員因變換工作崗位，原有的職稱專業(yè)不符合聘任崗位的要求，應(yīng)在新的專業(yè)崗位工作一年后，經(jīng)單位考核合格，再按新的崗位需求參加同層級職稱評審。
?。ǘ?yīng)相應(yīng)職稱層級：根據(jù)國家和省有關(guān)文件，對部分取得的職業(yè)資格視同取得經(jīng)濟師初、中級職稱，并可作為晉升高一級職稱的條件。如人社部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）規(guī)定：導游資格對應(yīng)助理經(jīng)濟師，稅務(wù)師對應(yīng)經(jīng)濟師等。
?。ǘ﹨⒓映?、中級經(jīng)濟師資格考試，取得資格證書的即可認定具備相應(yīng)層級職稱，不再換發(fā)職稱證書。
?。ǘ模叭椫贫取笔侵竸趧?、人事和分配制度。
《海南省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評審條件（試行）》解讀
一、政策背景
為客觀科學公正地評價我省經(jīng)濟專業(yè)人員的學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，暢通職業(yè)發(fā)展通道，進一步調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)濟專業(yè)人員積極性、創(chuàng)造性，更好適應(yīng)我省自由貿(mào)易港建設(shè)新發(fā)展新要求，根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和中共海南省委辦公廳、海南省人民政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（瓊辦發(fā)〔2020〕40號）等有關(guān)文件精神，經(jīng)廣泛征求社會意見，組織行業(yè)專家、相關(guān)部門多輪研討論證，研究制定了《海南省經(jīng)濟專業(yè)人員高級職稱評審條件（試行）》。
二、實施范圍
本條件適用于我省企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等各類用人主體中從事經(jīng)濟相關(guān)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報評審，在我省工作的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才、持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。
三、主要內(nèi)容
本條件分5章共25條，第一章總則，主要是明確評價目的、適用范圍、職稱名稱等；第二章申報條件，明確了申報人應(yīng)具備的考核條件、學歷資歷條件等；第三章破格條件，明確了申報人雖不具備學歷資歷等某項基本條件，但符合可以破格申報的情形；第四章評審條件，明確了申報副高級經(jīng)濟師和正高級經(jīng)濟師應(yīng)具備的學識水平、業(yè)績條件與學術(shù)條件以及優(yōu)先條件；第五章附則，對相關(guān)情況予以說明。
四、主要特點
?。ㄒ唬┮?guī)范專業(yè)設(shè)置和職稱名稱。為滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求，設(shè)置了工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)。為一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，按國家統(tǒng)一標準，對職稱名稱進行了規(guī)范，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師；知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師；其他專業(yè)在職稱名稱后標注，如經(jīng)濟師（金融）、經(jīng)濟師（財政與稅收）等。
?。ǘ┩怀鲈u價重點。堅持把品德放在評價首位，引導經(jīng)濟專業(yè)人員遵紀守法、愛崗敬業(yè)，重點考察專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，充分考慮企事業(yè)單位兩類經(jīng)濟專業(yè)人員的崗位特點，注重可提供的業(yè)績數(shù)據(jù)和成效佐證，涵蓋了定量和定性指標。核心評估要素既包括經(jīng)濟管理業(yè)績水平，更加突出解決經(jīng)濟問題的能力和經(jīng)濟理論素養(yǎng)。
?。ㄈ┛朔八奈ā眱A向。不將論文、獎項等作為前置性必備條件，建立“菜單式”評價指標體系，將論文、獎項轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒噙x，突出評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮的作用和取得的經(jīng)濟、社會效益，如，雖不滿足學歷要求，但在經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的，經(jīng)2名行業(yè)專家推薦，可按規(guī)定參加相應(yīng)級別的職稱評審。明確向“專精特新”企業(yè)和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)人員傾斜，增設(shè)了“優(yōu)先條件”，對業(yè)績突出的，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
?。ㄋ模p少重復評價。明確專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
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