2024年河南省全省職稱評審工作通知公布，河南2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審個(gè)人申報(bào)時(shí)間為10月18日-11月10日，人力資源專業(yè)個(gè)人申報(bào)時(shí)間為10月18日-11月3日。具體通知如下！
　　河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2024年度全省職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
　　各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會保障局，航空港區(qū)黨工委組織人事部，省直及中央駐豫有關(guān)單位，省屬高校：
　　根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，現(xiàn)就做好2024年度全省職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
　　一、申報(bào)評審范圍
　　（一）在我省各類企事業(yè)單位工作且與用人單位（含河南域內(nèi)注冊的省外分支機(jī)構(gòu)）簽訂了聘用合同或者勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員，從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，以及委托評審的中央駐豫單位專業(yè)技術(shù)人員。
　　（二）在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員。
　?。ㄈ┓舷鄳?yīng)申報(bào)條件的技能人才。
　　（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到國家法定退休年齡且未辦理延長退休手續(xù)的人員不納入職稱評審范圍。
　　二、申報(bào)評審政策
　?。ㄒ唬╆P(guān)于申報(bào)評審條件
　　1.新修訂的申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)
　　圖書資料系列中高級職稱、翻譯系列高級職稱、工程系列安全專業(yè)高級職稱及應(yīng)急消防化工專業(yè)中高級職稱、工程系列建筑專業(yè)中高級職稱、工程系列專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認(rèn)定副高級職稱、自然科研系列科普專業(yè)中高級職稱、體育系列運(yùn)動防護(hù)師中高級職稱按2024年新修訂的申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。會計(jì)系列高級職稱、工程系列數(shù)字工程專業(yè)中高級職稱、工程系列水利水電專業(yè)中高級職稱、工程系列正高級職稱、衛(wèi)生系列中醫(yī)藥專業(yè)高級職稱、經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)高級職稱申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)，2024年度按照新修訂的申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)和以往申報(bào)評審條件并行一年執(zhí)行，2025年開始按照新修訂的申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他系列（專業(yè)）執(zhí)行以往申報(bào)評審條件，具體申報(bào)評審條件可登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中人才評價(jià)開發(fā)（職稱）專欄查詢下載。
　　2.有關(guān)系列的申報(bào)評審問題
　?。?）會計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列
　　申報(bào)會計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列高級職稱需在2020年12月底前聘任到相應(yīng)工作崗位。
　　（2）經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)
　　2020年之前取得高級職業(yè)指導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書的人員，可申報(bào)考核認(rèn)定高級人力資源管理師。
　?。?）中等職業(yè)學(xué)校教師
　　相近專業(yè)的中等職業(yè)學(xué)校教師與技工院校教師職稱不再轉(zhuǎn)評，可直接申報(bào)高一級職稱。
　?。ǘ╆P(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱申報(bào)問題
　　符合高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會評審或者各系列高級職稱評審委員會年度正常評審，申報(bào)條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號）規(guī)定執(zhí)行。其中符合我省高層次和急需緊缺人才綠色通道實(shí)施細(xì)則申報(bào)條件（三）不占單位結(jié)構(gòu)比例申報(bào)的人員，參加我省相關(guān)系列高級職稱評審委員會年度正常評審。符合其他條件的人員可自主選擇評審委員會，按照《河南省人力資源和社會保障關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”申報(bào)評審工作程序的通知》（豫人社函〔2022〕253號）規(guī)定的申報(bào)流程申報(bào)評審相應(yīng)級別的高級職稱。高層次及急需緊缺人才實(shí)行常態(tài)化申報(bào)、集中式評審，具體評審時(shí)間視申報(bào)通過人數(shù)另行安排。
　　(三)關(guān)于青年專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)問題
　　貫徹落實(shí)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措的通知》（豫人社辦〔2023〕100號）規(guī)定，符合條件的青年專業(yè)技術(shù)人員可不占單位結(jié)構(gòu)比例單獨(dú)申報(bào)高級職稱考核認(rèn)定，通過后納入特設(shè)崗位管理。2024年度具體工作安排另行通知。
　　（四）關(guān)于基層專業(yè)技術(shù)人才傾斜政策
　　按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措的通知》（豫人社辦〔2023〕101號）規(guī)定，符合相關(guān)傾斜政策的基層專業(yè)技術(shù)人員可填寫《河南省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)備案表》（附件4），經(jīng)所在單位、省轄市人力資源社會保障部門審核備案后上傳掃描件申報(bào)評審相應(yīng)級別的職稱。
　　（五）關(guān)于職稱申報(bào)的學(xué)歷問題
　　非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱。
　?。╆P(guān)于自由職業(yè)者申報(bào)職稱問題
　　自由職業(yè)者可以通過當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門、人力資源社會保障行政部門或人事檔案所存放的人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)職稱。自由職業(yè)者所在地人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)提供兜底服務(wù)，確保自由職業(yè)者的職稱申報(bào)權(quán)益，新文藝群體從業(yè)人員中沒有工作單位的，可通過所在文聯(lián)協(xié)會申報(bào)職稱。
　?。ㄆ撸╆P(guān)于企業(yè)無職稱人員申報(bào)職稱問題
　　企業(yè)無任何職稱人員，可依據(jù)學(xué)歷、年限要求直接申報(bào)中級職稱評審，考核初定的初級職稱不再作為限制性條件。
　　（八）關(guān)于委托評審問題
　　非河南省用人單位的專業(yè)技術(shù)人員參加河南省高級職稱評審，需提交有委托資質(zhì)部門出具的委托評審函，報(bào)省人力資源社會保障廳審核。我省不具有相應(yīng)級別職稱評審權(quán)的系列和專業(yè)，由省人力資源社會保障廳出具委托評審函，委托省外經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。
　　省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、航空港區(qū)、省直主管部門委托評審中級職稱的，由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會保障局、航空港區(qū)黨工委組織人事部或省直主管部門出具委托評審函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的省內(nèi)職稱評審委員會代為評審。
　　職稱自主評審單位委托評審中、高級職稱的，由職稱自主評審單位出具委托評審函，經(jīng)同級職改部門備案后，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會代為評審。
　　三、申報(bào)審核流程
　　2024年我省所有級別的評審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評審單位），應(yīng)當(dāng)通過河南省職稱管理服務(wù)平臺進(jìn)行。
　?。ㄒ唬﹩挝粠ぬ杽?chuàng)建與審核。單位帳號實(shí)行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。依據(jù)單位性質(zhì)，國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級創(chuàng)建，聯(lián)系省直主管部門申請創(chuàng)建單位帳號；非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建，聯(lián)系省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會保障部門申請創(chuàng)建單位帳號。在省市場監(jiān)督管理局注冊的駐鄭非公企業(yè)、省民政部門批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)組織或單位，聯(lián)系省人才交流中心申請創(chuàng)建單位帳號；省衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系省衛(wèi)生健康委申請創(chuàng)建單位帳號。
　　用人單位帳號創(chuàng)建后，需登陸帳號按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。
　　（二）個(gè)人帳號創(chuàng)建。用人單位帳號通過審核后，單位管理員登陸管理平臺，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號。
　?。ㄈ﹤€(gè)人帳號登錄與申報(bào)。申報(bào)人帳號創(chuàng)建后，申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務(wù)平臺→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號，初始密碼詢問用人單位，忘記密碼可向用人單位申請重置密碼，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評審材料，逾期將不能參加本年度職稱評審，提交評審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級審核部門不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請申報(bào)人認(rèn)真填寫申報(bào)信息確認(rèn)無誤后再提交,一經(jīng)提交無法更改。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，待各級審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》，并按要求報(bào)送職稱評審委員會。
　?。ㄋ模┵Y格審核流程。各系列各級別職稱申報(bào)評審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺網(wǎng)上審核，按照“誰審核誰負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)。用人單位和職稱評委會承辦部門要對申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，各省轄市人社部門對申報(bào)人的申報(bào)資格進(jìn)行審核，保證網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。省直單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)資格審核由省直主管部門和評委會承辦部門負(fù)責(zé)，省人力資源社會保障部門監(jiān)督并抽查。
　　申報(bào)評審職稱，由個(gè)人提出申請，所在單位審核推薦。各級行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評委會；申報(bào)材料不完整、不清晰、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。對于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次性告知”，避免多次審核，申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。
　　申報(bào)中、高級職稱人員，參評業(yè)績在材料上傳完成后，不再接受補(bǔ)充。聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。
　　四、關(guān)于申報(bào)審核問題
　?。ㄒ唬╆P(guān)于省外分公司人員申報(bào)問題
　　河南省內(nèi)注冊的公司在省外開設(shè)分公司的，分公司專業(yè)技術(shù)人員可參與河南省各級別職稱評審，也可以經(jīng)省人社廳職改辦委托參加省外評審。參加我省評審的申報(bào)人須上傳總公司加蓋公章的情況說明。
　?。ǘ╆P(guān)于特殊評審類型人員申報(bào)問題
　　特殊評審類型人員須填寫《特殊評審類型人員申報(bào)評審備案表》（見附件3）。年限破格申報(bào)人員，在“評審類型”選擇“評審（年限破格）”；學(xué)歷破格申報(bào)人員，在“評審類型”選擇“評審（學(xué)歷破格）”；企業(yè)無職稱人員申報(bào)中級職稱，非公企業(yè)無職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人才、企業(yè)家直通車等非逐級申報(bào)高級職稱，在“評審類型”選擇“評審（一步到位破格）”；轉(zhuǎn)評職稱同時(shí)伴有學(xué)歷破格情況的，在“評審類型”選擇“轉(zhuǎn)評（學(xué)歷破格）”。參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會評審及青年專業(yè)技術(shù)人員，在“評審類型”選擇“考核認(rèn)定”。
　?。ㄈ╆P(guān)于“綠色通道”等審核工作
　　以下情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會保障部門或省直主管部門初審后，報(bào)省人力資源社會保障廳審核：
　　1.符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)[2022]3號）規(guī)定申報(bào)的（填報(bào)附件3）；
　　2.符合《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社[2020]20號）規(guī)定的獲得中央宣傳部“時(shí)代楷?！?span>等稱號、中原名師、省特級教師、省級（含）以上優(yōu)秀教師、河南省教育系統(tǒng)師德標(biāo)兵、河南最美教師、國家基礎(chǔ)教育教學(xué)成果二等獎及以上獎勵的主要完成人的中小學(xué)教師通過“綠色通道”不占結(jié)構(gòu)比例申報(bào)高級教師的（填報(bào)附件3）；
　　3.海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作首次申報(bào)高級職稱的，B/C類人才、企業(yè)家直通車及其他年限破格申報(bào)高級職稱的（填報(bào)附件3）；
　　4.援疆、援外人員申請業(yè)務(wù)免試的；
　　5.國家部委、中央企業(yè)或外省委托評審的。
　　其他破格申報(bào)或者基層傾斜政策、“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會保障部門或省直主管部門審核，省人力資源社會保障廳監(jiān)督并抽查。
　　衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問題按照衛(wèi)生系列職稱評審工作安排執(zhí)行。衛(wèi)生系列職稱評審工作安排另行通知。
　　紙質(zhì)審核完成后申報(bào)人在申報(bào)系統(tǒng)上傳審核備案掃描件《特殊評審類型人員申報(bào)評審備案表》或《河南省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)備案表》，完成網(wǎng)上申報(bào)。
　　五、申報(bào)評審時(shí)間
　?。ㄒ唬┤「鞲呒壜毞Q評審委員會申報(bào)及截止時(shí)間安排見附件1。
　?。ǘ└魇≥犑小⑹≈辈块T（單位）中級職稱評審工作安排，高校和自主評審單位的職稱評審工作可結(jié)合實(shí)際自行確定。
　?。ㄈ?024年度全省各系列、各級別職稱評審工作需在12月底前完成。
　　六、評審工作要求
　?。ㄒ唬﹪?yán)肅評審紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查
　　各地、各部門、各評委會承辦部門要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評審政策，不得擅自擴(kuò)大評審范圍；凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后視情予以通報(bào)，并責(zé)令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效；情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
　　各評審委員會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。評審委員會承辦單位要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，評審專家和工作人員要簽訂保密承諾書，對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)問題要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。
　　各級人力資源社會保障部門要強(qiáng)化職稱評審事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對評委會重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)其加強(qiáng)職稱評審工作紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，完善監(jiān)督制約機(jī)制，確保職稱評審公平公正。
　?。ǘ┖喕掷m(xù)，完善誠信體系
　　堅(jiān)持無紙化評審，簡化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對違反誠信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對用人單位和個(gè)人通報(bào)批評，追究責(zé)任，并記入職稱評審誠信建設(shè)檔案庫。
　?。ㄈ┩晟茖＜?guī)欤瑢?shí)行動態(tài)管理
　　堅(jiān)持完善和擴(kuò)大評審委員會專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家及經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，中青年專家應(yīng)有一定比例，中評會鼓勵吸納部分市外專家，優(yōu)化評委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)專家?guī)靹討B(tài)管理，對已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專家?guī)?，確保評委質(zhì)量。
　　各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直主管部門對申請入庫的專家評委信息要及時(shí)審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對已入庫的專家參與職稱評審工作要予以支持，保障職稱評審工作按時(shí)完成。
　?。ㄋ模﹪?yán)格時(shí)間要求，完善備案程序
　　各級評委會承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評審會按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評審。
　　各級職稱評審委員會（含自主評審委員會）承辦部門在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開評審會議前至少5個(gè)工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺向人力資源社會保障部門報(bào)備評審工作方案。在評審會議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會保障部門報(bào)送評審結(jié)果信息和評審會議紀(jì)要。
　　七、其他有關(guān)要求
　?。ㄒ唬﹥?yōu)化服務(wù)質(zhì)效。各級人社部門、評委會承辦部門在申報(bào)評審期間要保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)，要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對信訪、投訴問題要調(diào)查核實(shí)，并接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，各職稱評審委員會要加強(qiáng)綜合研判，制定職稱評審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。
　?。ǘI造良好環(huán)境。各級人社部門、行業(yè)主管部門要加大力度開展職稱領(lǐng)域中介機(jī)構(gòu)整治。在職稱申報(bào)評審過程中，各級職稱評審委員會及承辦單位不得指定、委托任何營利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評審服務(wù)相關(guān)工作。廣大專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過人社部門和評委會承辦部門官網(wǎng)、官媒了解職稱申報(bào)評審政策文件及通知信息，切勿輕信各類網(wǎng)站、廣告等“代辦”“包過”等虛假宣傳。
　?。ㄈ┍就ㄖ刺峒暗挠嘘P(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時(shí)與人力資源社會保障部門和職稱評審委員會承辦部門聯(lián)系。
　　2024年10月12日
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