根據(jù)《山西2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ房芍?span style="color: #e03e2d;">山西2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)條件如下，對(duì)考試成績(jī)、學(xué)歷資歷、業(yè)績(jī)成果等都有要求！快來(lái)看看吧！
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，申報(bào)人員須按規(guī)定參加國(guó)家高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得國(guó)家考試成績(jī)合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，2024年度我省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)，合格標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)?yōu)?0分，省人社廳將對(duì)參評(píng)人員取得的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格證明的報(bào)名資格在審閱申報(bào)材料時(shí)進(jìn)行審核。
1.品德條件
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報(bào)人員必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2.學(xué)歷條件
須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。長(zhǎng)期在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)20年、業(yè)績(jī)突出且任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)10年及以上，學(xué)歷可放寬到大專(zhuān)。
3.資歷條件
聘任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)5年，即2019年底前任現(xiàn)職;或研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學(xué)歷可放寬到大專(zhuān)的，任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)滿(mǎn)10年，即2014年底前任現(xiàn)職，民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間從取得中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)之日算起。
相關(guān)系列是指會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)職稱(chēng)系列(下同)。相關(guān)專(zhuān)業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢(xún)工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格;取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師、精算師等相關(guān)職業(yè)資格，需符合國(guó)家人社部《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件;符合《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)，從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作，符合條件的可以申報(bào)。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)，工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念和專(zhuān)業(yè)方法。
任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，須具備下列條件之一：
(1)主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作2年以上。
(2)作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐3年以上。
(3)主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市(廳)級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定、籌建實(shí)施。
(4)主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。
(5)從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上省(部)級(jí)課題，或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)課題。
(6)從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作，為部門(mén)(單位)全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
5.業(yè)績(jī)成果條件
任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，須具備以下條件之一：
(1)主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
(2)作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項(xiàng)目的方案制定、組織實(shí)施，項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。
(3)主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市(廳)級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
(4)主持或作為主要骨干參與2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點(diǎn)項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項(xiàng)目已投入使用并通過(guò)行業(yè)部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收(鑒定)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
(5)主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。
(6)從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上省(部)級(jí)課題，或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)課題，并通過(guò)相應(yīng)主管部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗(yàn)收(鑒定)。
(7)從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲省(部)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市(廳)級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人(等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員)。
(8)主持或作為主要骨干參與設(shè)計(jì)并組織實(shí)施1項(xiàng)以上省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等重大項(xiàng)目，積極推動(dòng)本行業(yè)(地區(qū)、部門(mén))人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
(9)從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位(部門(mén))工作，大幅度提高效率(效益)作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
工作經(jīng)歷(能力)條件和業(yè)績(jī)成果條件中，“主持”指單位或項(xiàng)目(課題)的負(fù)責(zé)人，排第1名;“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國(guó)家級(jí)項(xiàng)目(課題)2-10名，省(部)級(jí)項(xiàng)目(課題)2-8名，市(廳)級(jí)或大、中型企業(yè)項(xiàng)目(課題)2-6名，其他項(xiàng)目2-3名?！敖?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”須提供主管部門(mén)出具的認(rèn)定材料。
企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào))。
6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件
任經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)或相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表、出版過(guò)有較高水平的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
(1)在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。
(2)作為主要作者，出版1部以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著、譯著，且本人撰寫(xiě)部分在5萬(wàn)字以上。
(3)在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上(含3篇)。
(4)在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文(至少1篇)及撰寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)分析等各類(lèi)報(bào)告2次以上被省(部)級(jí)有關(guān)部門(mén)采納或3次以上被市(廳)級(jí)有關(guān)部門(mén)采納。
學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一致，并獨(dú)立發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽(2017年版、2020年版或2023年版)”、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)來(lái)源期刊”、“中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)(CSCD)”收錄的期刊;《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核心期刊。在手冊(cè)、論文集、增刊、專(zhuān)刊、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。
著作指的是在國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著。
各類(lèi)報(bào)告指的是作為主持(排名第1)或主要骨干(排名前1/3)完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專(zhuān)題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁(yè)，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國(guó)家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事(職稱(chēng))管理部門(mén)公章。
答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。
7.考核條件
申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上等次累計(jì)不少于5次(獲得博士學(xué)位不少于2次)，申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算，破格申報(bào)人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報(bào)評(píng)審條件
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)：
(1)作為主要完成人(前3名)獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)。
(2)獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)或省級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。
(3)研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬(wàn)元以上。
(4)主持完成省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目(基金)及省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。
破格申報(bào)評(píng)審人員，專(zhuān)業(yè)答辯成績(jī)須為優(yōu)等次。
9.繼續(xù)教育要求
根據(jù)國(guó)家《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第25號(hào))，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)定的重要條件。
