新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件(試行)發(fā)布,計(jì)劃申報(bào)新疆高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審的朋友趕緊來(lái)了解一下需要滿足哪些條件吧!
各地、州、市)人力資源和社會(huì)保障局,自治區(qū)各委、辦、廳、局人事(職稱)部門,人民團(tuán)體、大專院校、科研院所、大中型企業(yè)人事(職稱)部門,中央駐疆單位:
現(xiàn)將新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照施行。
2024年8月23日
新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件(試行)
第一條根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)工作,高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),更好服務(wù)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
第二條本條件適用于自治區(qū)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員,事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員,經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。
第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列,設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí),
高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí),初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。
第四條初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式,副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式,正高級(jí)采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施,達(dá)到全國(guó)或自治區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格分?jǐn)?shù)線,在有效期內(nèi),可參加自治區(qū)副高級(jí)人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審。
取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱,參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí),可視同具備人力資源管理師職稱。
第五條南疆地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”,按照本地制定的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審;參加自治區(qū)職稱評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員,按照本條件施行。
第六條 申報(bào)高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審,必須具備以下基本條件:
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī),貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。
(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的治疆方略,自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
(四)認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照要求參加繼續(xù)教育。
第七條任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)下列情況之一者延遲申報(bào)或不得申報(bào):
(一)年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格者,順延1年申報(bào);每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為不合格者,順延2年申報(bào)。
?。ǘ┦艿近h紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員,在影響(處罰)期間內(nèi)不得申報(bào)。
(三)對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為,實(shí)行“一票否決”,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消評(píng)審資格,3年內(nèi)不得申報(bào)。
?。ㄋ模┯兄卮髣趧?dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題者,以及在人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人者,在影響(處罰)期內(nèi)不得申報(bào)。
第八條 高級(jí)人力資源管理師
(一)學(xué)歷資歷
符合下列條件之一:
1.具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。
2.具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
3.具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
(二)學(xué)識(shí)水平
必須具備以下條件:
1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。
2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目,指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。
3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出,能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平,取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
(三)實(shí)踐能力(經(jīng)歷)
取得人力資源管理師職稱后,須具備下列條件中的2項(xiàng);縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項(xiàng):
(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施縣級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng),取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益,(以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù))。
?。?)主持或作為主要人員參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等,積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用(以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù))。
?。?)主持或作為主要人員在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破,完成創(chuàng)新項(xiàng)目或獲得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)(關(guān)鍵產(chǎn)品),取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收或?qū)@C書等為依據(jù))。
?。?)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作,主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施縣級(jí)以上招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng),取得較好的社會(huì)效益。(以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù))
(5)主持或作為主要人員參與組織實(shí)施縣級(jí)以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目,完成項(xiàng)目立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等全程,并通過(guò)主管部門驗(yàn)收。(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù))
?。?)主持或作為骨干參與地州市級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)等的建設(shè)運(yùn)營(yíng),完成發(fā)展規(guī)劃、申報(bào)籌建、項(xiàng)目投運(yùn)等全程,并通過(guò)人力資源服務(wù)業(yè)行政主管部門驗(yàn)收。(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù))
(四)業(yè)績(jī)成果
取得人力資源管理師職稱后,須具備下列條件中的2項(xiàng):
?。?)主持或作為骨干,參與自治區(qū)級(jí)以上攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目(課題)的研究。
(2)作為主要人員,編寫或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))?;蛘匠霭姹緦I(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部(本人撰寫2萬(wàn)字以上);
?。?)主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議,并被自治區(qū)級(jí)以上部門采納(以自治區(qū)級(jí)以上部門的回函為依據(jù))或得到自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。
?。?)在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文(獨(dú)著)3篇以上;或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文(第一作者)1篇以上;或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文(第一作者)2篇以上并被收入論文集。
?。?)作為人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干,企業(yè)獲得地州市級(jí)以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)。
?。?)獲得自治區(qū)級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)(銅牌)以上(排名前3)。
?。?)縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員,3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績(jī)成果獲得縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)3次以上。
第九條 正高級(jí)人力資源管理師
(一)學(xué)歷資歷
符合下列條件之一:
1.博士后出站,從事本專業(yè)工作滿2年。
2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級(jí)人力資源管理師職稱后,從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
3.具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得高級(jí)人力資源管理師職稱滿5年,從事人力資源管理專業(yè)職責(zé)相關(guān)工作滿25年。
?。ǘW(xué)識(shí)水平
必須具備以下條件:
1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法,準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。
2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目,指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。
3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出,作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作,在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
?。ㄈ?shí)踐能力(經(jīng)歷)
取得高級(jí)人力資源管理師職稱后,須具備下列條件中的2項(xiàng);縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項(xiàng):
?。?)擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干,引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn),取得較為顯著的社會(huì)效益,積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置,在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位,企業(yè)上一年產(chǎn)值(不含代收代付)超過(guò)500萬(wàn)元。(以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù))
?。?)主持或作為主要人員,參與制定2項(xiàng)以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等,對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)(以縣級(jí)以上主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù))。
(3)負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu),提升單位人力資本水平,促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配。(以所在單位或縣級(jí)以上主管部門文件及證明材料為依據(jù))
?。?)主持或作為主要人員,在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破,獲得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)(關(guān)鍵產(chǎn)品),取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收或?qū)@C書等為依據(jù))
?。?)主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干,設(shè)計(jì)并組織實(shí)施自治區(qū)級(jí)以上公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目,完成方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施等,(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù))
?。?)主持或作為骨干參與自治區(qū)級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)等的建設(shè)運(yùn)營(yíng),完成發(fā)展規(guī)劃、申報(bào)籌建、項(xiàng)目投運(yùn)等全程,并通過(guò)主管部門驗(yàn)收或取得階段性成果,取得顯著的社會(huì)效益。(以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù))
(7)具備國(guó)際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力,能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐,創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式,并有相應(yīng)專著、論文或課題、報(bào)告、專利等支撐。
?。ㄋ模I(yè)績(jī)成果
取得高級(jí)人力資源管理師職稱后,須具備下列條件中的3項(xiàng)以上:
?。?)主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上或自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或地州市、廳(局)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上。
?。?)主持制定1項(xiàng)以上或作為骨干參與制定3項(xiàng)地州市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、自治區(qū)級(jí)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。
?。?)主持或作為骨干,組織3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng),取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
?。?)主持或作為骨干,編寫或修訂2部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理(服務(wù))相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))。正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著2部(每部本人撰寫5萬(wàn)字以上);
(5)在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上;或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文(第一作者)2篇以上;或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文(第一作者)3篇以上并被收入論文集。
?。?)作為人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干,企業(yè)獲得自治區(qū)級(jí)以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)。
?。?)獲得國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)(銅牌)以上(排名前3)?;颢@得自治區(qū)人力資源社會(huì)保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得二等獎(jiǎng)(銀牌)以上(排名前2)。
?。?)獲得自治區(qū)級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)(排名前3),或獲得自治區(qū)級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上(排名前2)。
(9)縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員,近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)4次以上。
第十條 本條件所稱“以上”均含本級(jí)。
第十一條 本條件自發(fā)布之日起執(zhí)行,《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件(試行)〉的通知》(2021年修訂版)同時(shí)廢止,其他未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。