2024年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型全是主觀題,沒有選擇題,只考《高級經(jīng)濟(jì)師(人力資源)》一個科目,其中案例分析題3道,包括20分1道和25分2道,以及論述題1道30分。
一、2024年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型
2024年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試有案例分析題、論述題兩種題型,皆是主觀題。考試采用機(jī)考形式,考生需要在計算機(jī)上作答,以下是高級經(jīng)濟(jì)師的考試題型與分值分布情況:
高級經(jīng)濟(jì)師《高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)(人力資源)》考試題型為案例分析題、論述題。具體題型題量及分值如下:
二、2024年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容
1、組織行為學(xué)
包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為),團(tuán)體心理與行為(組織激勵、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2、人力資源管理
包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程、人力資源供給和需求預(yù)測、人員甄選工具的有效性、績效管理的基本原理、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的主要內(nèi)容、薪酬成本預(yù)算與控制、員工關(guān)系管理、員工服務(wù)保障管理、企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
包括人力資源流動、配置的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論及其應(yīng)用,人力資源市場政策等。
4、人力資源與社會保險政策
包括人力資源社會保障立法與制度改革、招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定、社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定、勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定、人力資源開發(fā)中的人才評價、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。