人力資源經(jīng)濟(jì)師好考嗎？考什么內(nèi)容？

       人力資源經(jīng)濟(jì)師相對比較好考，該考試的科目包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》，考試內(nèi)容主要是文字性質(zhì)的，計算題較少，需要記憶的考點(diǎn)較多。人力資源專業(yè)本身沒有太高的專業(yè)壁壘，適合零基礎(chǔ)考生報考?？荚囯y度相對較低，通過率較高，在30%到40%左右。不過，考試難度可能因個人背景和經(jīng)驗(yàn)而異，對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的考生來說，通過考試相對容易。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師考試科目

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》。其中，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》為公共科目，《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目。

　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考試題型為單選題和多選題，滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)線為84分?？荚噧?nèi)容包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律等內(nèi)容。

　　《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》考試題型為單選題、多選題和案例分析題，滿分為140分，合格分?jǐn)?shù)線為84分?？荚噧?nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師考試特點(diǎn)

　　1、題目難度不大

　　該科目涵蓋的知識面雖然廣泛，但內(nèi)容大多貼近我們的日常工作，如人員的甄選、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、社會保險、勞動合同等。這些內(nèi)容的熟悉度，使得考生在理解上幾乎沒有任何障礙。而且，歷年的考試題目大多圍繞教材的基礎(chǔ)知識展開，鮮有偏、難、怪的題目出現(xiàn)。因此，只要考生能夠扎實(shí)掌握相關(guān)知識點(diǎn)，熟悉考題思路，通關(guān)考試并非難事。

　　2、考試重點(diǎn)突出

　　從近三年的考題來看，某些章節(jié)的重視程度明顯高于其他章節(jié)，如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，以及第四部分的第16章等。這些章節(jié)歷來都是考試的重點(diǎn)，考生需要優(yōu)先掌握。

　　3、歷年考題重復(fù)出現(xiàn)

　　通過分析真題可以發(fā)現(xiàn)，有些題目在不同年份的試卷中重復(fù)出現(xiàn)，有些是原題，有些則是同一知識點(diǎn)的不同表述。這一特點(diǎn)提醒我們，在復(fù)習(xí)過程中，一定要重視歷年真題，結(jié)合歷年真題進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)。通過拉網(wǎng)式的學(xué)習(xí)方式，從點(diǎn)到面，全面把握考點(diǎn)，從而提高復(fù)習(xí)效率。