高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試科目：高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)

       2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試科目只有一個(gè)，這個(gè)科目就是《人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，考試題型全是主觀題，考試共有3道案例分析題，其中20分1道,25分2道。此外還有1道30分的論述題。

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試科目

　　《人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》

　　考試內(nèi)容：

　　1、組織行為學(xué)

　　包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2、人力資源管理

　　包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程、人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系特征等。

　　3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

　　4、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開(kāi)發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試特點(diǎn)

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試有兩個(gè)主要特點(diǎn)：案例題和論述題。案例題考查的是考生的理論功底和應(yīng)用能力，題目深入細(xì)致，重點(diǎn)突出，涵蓋教材內(nèi)容，但同時(shí)也會(huì)超出教材范圍。而論述題則需要考生結(jié)合真實(shí)案例中的熱點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)散思維，開(kāi)放答題，需要對(duì)教材知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行深入的理解和掌握。

　　因此，在備考過(guò)程中，考生需要結(jié)合大綱和教材進(jìn)行復(fù)習(xí)，同時(shí)也要關(guān)注時(shí)政相關(guān)內(nèi)容，多看新聞、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等內(nèi)容，以增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)。在復(fù)習(xí)過(guò)程中，需要注重思考和練習(xí)，不斷提高自己的分析和解決問(wèn)題的能力。只有全面掌握教材知識(shí)，注重實(shí)踐應(yīng)用，并不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能在考試中取得好成績(jī)。