中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)共考察兩個(gè)科目,分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》主要考察握經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律這6個(gè)板塊的知識(shí)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考哪兩科？難嗎？

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考哪兩科

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是人力資源社會(huì)保障部人事考試中心組織的，共考兩門(mén)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。考生可以一次報(bào)考一門(mén)或兩門(mén)，也可以先考其中一門(mén)科目，但必須全部通過(guò)才能取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
　　考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》較為基礎(chǔ)，題型以選擇題為主，需要背誦的東西少;而《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》為專(zhuān)業(yè)科目，偏理科性質(zhì)一些，計(jì)算性題目和編制會(huì)計(jì)分錄的題目較難?？忌鷳?yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇合適的報(bào)考方式，并做好充分的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試難嗎

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試通過(guò)率高，主要是因?yàn)榭荚噧?nèi)容比較淺顯、每年的教材基本上不會(huì)有太大的變動(dòng)、每年的變動(dòng)率為5%~10%。
　　人力資源的考試內(nèi)容側(cè)重于管理方面的考試內(nèi)容，包括績(jī)效管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理以及薪酬管理等等，涉及到的計(jì)算內(nèi)容比較少，考試內(nèi)容相對(duì)比較淺顯，比較容易理解。
　　人力資源管理主要是適合人力資源專(zhuān)業(yè)以及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群。

　　三、人力資源管理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理主要考核：組織激勵(lì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選；
　　績(jī)效管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力開(kāi)發(fā)政策等內(nèi)容。

??點(diǎn)擊速測(cè)是否符合24年全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

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