注意：人力資源管理師和中級經(jīng)濟師有這些區(qū)別！

       中級經(jīng)濟師改革后，人力資源管理專業(yè)就開始頒發(fā)人力資源管理師證書了，關(guān)于中級經(jīng)濟師和人力資源管理師的詳細(xì)區(qū)別，小編為大家整理了如下內(nèi)容，主要從二者舉辦單位、證書含金量、含義、側(cè)重方向等層面分析二者的區(qū)別。

　　一、人力資源管理師和中級經(jīng)濟師區(qū)別

　　1、所屬舉辦單位不同

　　人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而中級經(jīng)濟師屬于中級職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部)，而經(jīng)濟師屬于人事部主考。

　　而現(xiàn)在經(jīng)濟師屬于人社部主考，并且是全國統(tǒng)考，人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下，確認(rèn)下放到各地自行組織。

　　2、證書含金量對比

　　經(jīng)濟師：

　　1、獲得的是經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑

　　2、職稱評定：經(jīng)濟師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。

　　3、升職加薪，在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　1、可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認(rèn)定(1-4級)

　　2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證

　　3、獲得技能補貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)

　　4、人才落戶

　　企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業(yè)規(guī)劃。

　　3、證書代表的含義不同

　　人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)，具體政策一問單位就清楚;

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格，更適合HR從業(yè)者的能力提升，考到此證也并不一定就可以升職加薪，看單位有沒有該獎勵方案。

　　4、證書側(cè)重方向不同

　　經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，對單位而言你就是正兒八經(jīng)獲得了職稱認(rèn)證的專業(yè)水平，加薪升職都是有對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和條例遵循的;

　　人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理，有些公司會明確告訴員工，入職需取得哪級證書，或取得該證書可以領(lǐng)取哪些獎勵或升職、承擔(dān)哪些項目管理。

　　5、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同

　　中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等，因此經(jīng)濟師從事的范圍較廣(尤其是作為公共科目的經(jīng)濟基礎(chǔ)，知識點眾多)，如果你要考人力資源經(jīng)濟師，則考人力科目+經(jīng)濟基礎(chǔ)科目。

　　人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。

　　因此二者的學(xué)習(xí)內(nèi)容并不一樣，并且在人力這個科目上的考核上，企業(yè)人力資源管理師較人力資源經(jīng)濟師的難度更高一些。

　　6、級別不同

　　人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)，就目前而言，初中級經(jīng)濟師參考人數(shù)最多。(初級-中級可以跨級考試，更高等級則一般不能跨級)

　　人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師，各地報考條件不一，需要多加注意。有些地方是可以跨級考試，有些地方則不可以。

　　7、考試制度不同

　　企業(yè)人力資源管理師：

　　在人社部監(jiān)管下，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)

　　經(jīng)濟師：

　　全國人社部統(tǒng)考，一年一次考試，滿分140分(全國標(biāo)準(zhǔn)84分合格)

　　二、人力資源管理師和中級經(jīng)濟師的報考條件

　　中級經(jīng)濟師：

　　1、取得博士學(xué)位；

　　2、取得碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年；

　　3、取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿二年；

　　4、取得本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿四年；

　　5、取得大專學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿六年；

　　6、高中或中專畢業(yè)，取得經(jīng)濟系列初級職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿十年。

　　人力資源管理師：

　　1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

　　2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。