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中級經(jīng)濟師人力資源是考試的熱門專業(yè)之一，下面分享就業(yè)與失業(yè)的內(nèi)容，以供大家了解失業(yè)的對策、結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)區(qū)別等知識，2023年中級經(jīng)濟師的考試時間為11月11日和12日，建議大家合理安排備考時間。
第三部分——人力資源管理經(jīng)濟分析
第十二章：工資與就業(yè)
第二節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
【知識點】失業(yè)的類型及其成因與對策
4.對策：
（1）加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動市場的供求情況；
?。?）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費；
?。?）制定各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；
（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)區(qū)別
1.從都有足夠數(shù)量的工作崗位可以容納全部勞動者的意義上說，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與摩擦性失業(yè)是一致的。然而，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。
2.與摩擦性失業(yè)一樣，結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動為市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價而引起。但引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的更主要原因是失業(yè)工人無力支付學(xué)習(xí)技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費用；或此過程較長，短斯內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù)，從而不能填補職位空缺。
中級經(jīng)濟師人力資源真題領(lǐng)取
中級經(jīng)濟師人力資源真題領(lǐng)取
三、季節(jié)性失業(yè)
“由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動者就業(yè)崗位的喪失。”
形成原因
?。?）一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；
（2）一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。
性質(zhì)：是一種正常的失業(yè)
對策：政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。
四、周期性失業(yè)
概念：“由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業(yè)。”
形成的基本原因：總量需求不足。
耐用消費品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大，非耐用品制造業(yè)的周期性波動較小。
【注意】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%-6%左右，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。
