中級經濟師人力資源專業(yè)知識點眾多，需要考生認真讀記，今天小編給大家來分享一下其中關于組織激勵的知識點，了解什么是需要、動機與激勵。
中級經濟師人力資源知識點_組織激勵

　　人力資源知識點

　　組織激勵

　　第一節(jié)：需要、動機與激勵
　　一、需要
　　需要：當缺乏或者期待某種結果而產生的心理狀態(tài)，包括物質需要和社會需要。
　　二、動機
　　1.概念
　　動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿目標能否以及在多大程度上滿足人的需要。
　　2.動機要素（3個）
　?。?）決定人行為的方向，即選擇做出什么行為；
　?。?）努力的水平，即行為的實施程度；
　?。?）堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。
　　3.動機的分類（2個）
　　（1）內源性動機（內在動機）：人做某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。
　　舉例：成就感、滿足感、實現個人潛力的機會等。
　?。?）外源性動機（外在動機）人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，而不是行為本身，員工更看重工作所帶來的報償。
　　舉例：榮譽、地位、金錢、表揚、批評、懲罰等。
　　三、激勵
　　1.概念
　　激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程。
　　2.類型
　?。?）從激勵內容的角度：物質激勵、精神激勵；
　?。?）從激勵作用的角度：正向激勵、負向激勵；
　?。?）從激勵對象的角度：他人激勵、自我激勵。
　　通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程。
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