懂點經(jīng)濟學(xué)，讓你更懂職場！
在聊職場中的經(jīng)濟學(xué)之前，小編想問大家?guī)讉€問題
假如你是部門主管，在面對短視頻風(fēng)口和傳統(tǒng)新媒體中，你會選擇大力拓展風(fēng)口項目，還是繼續(xù)深耕傳統(tǒng)？
假如你是多年的老員工，在面對公司前景每況日下的情況下，你是選擇繼續(xù)堅持下去，還是果斷跳槽？
假如隨著工作經(jīng)驗的增加，做手頭的工作開始變得游刃有余，你覺得是好事嗎？
這三個問題其實就是經(jīng)濟學(xué)中經(jīng)常會被提到的，機會成本、沉沒成本和邊際成本。
    機會成本
在經(jīng)濟學(xué)中的解釋是，為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值。
回到問題中，不管你選擇了新的風(fēng)口，還是繼續(xù)傳統(tǒng)都會產(chǎn)生機會成本。如果你發(fā)現(xiàn)你做任何事都可以賺錢的話，這個時候選擇做和不做，才是真正難得事情。選擇越多，意味著機會成本越大，最難受的是，每個人的精力有限，同時只能在多個選擇中選擇一項。
所以，那些能力特別大的牛人，表面上看上去選擇很多，也更自由，其實由于機會成本的增加而比普通人更受限一樣。前段時間，馬云宣布退休，想去做一直想做的教師事業(yè)。但是他也只是名義上退休，雖然他退了職位，但其實從來沒有休息過。因為如果他選擇另外一個發(fā)展方向的話，他就不得不考慮另外一個成本，沉沒成本。
    沉沒成本
指以往發(fā)生的，但與當前決策無關(guān)的費用。
面對每況日下的行業(yè)，如果你選擇轉(zhuǎn)行，那么以前的經(jīng)驗經(jīng)歷，都會成為你的沉沒成本。除了職場，還有生活中的大小事，都會因為你太過計較沉沒成本，而使你變得畏首畏尾，甚至是忍氣吞聲。
像買了一個很貴但是很垃圾的電影票，一份磨合了很多年但是前景并不好的工作，一個已經(jīng)沒有感覺但是又已經(jīng)好多年的戀人。這些都會讓你生活的幸福感大大降低，而你又因為不舍得這些沉沒成本，而選擇繼續(xù)過著不幸福的生活。
所以，我們不管生活還是職場，都不應(yīng)該被沉沒成本所要挾，該放棄的盡早放棄，拖得越久，沉沒成本越高。
    邊際成本
指你每多獲得一個單位的回報，必須付出的成本投入。
邊際成本較于另外兩個成本來說，更能直接的反映出你未來是腰纏萬貫，還是一無所有。就像上面的問題上描述的一樣，當你已經(jīng)足夠熟悉你的工作，工作效率在不斷提高，邊際成本在不斷下降，這是好事，但是因為周圍環(huán)境受限，你的回報并沒有增多，你只是在用越來越高的工作效率換來一份不變的回報。更糟糕的就是如果公司收益下降，可能你的回報還會變少?；蛘咭驗楣玖鞒谭爆?，部門合作不協(xié)調(diào)等等導(dǎo)致你的時間成本增加，也會導(dǎo)致你的邊際成本在不斷的增加。
舉個例子，如果你平均每加班1小時可以獲得100元加班費，你的朋友因為特殊技能原因，除了上班，還可以在下班后給學(xué)員上課，每個新學(xué)員100元。那么你每獲得100元回報就要付出1個小時的加班時間，況且公司可能還限制加班時長，而你的朋友可能只需要1秒鐘就有一個新學(xué)生，并且無上限的增加。這個時候你的朋友邊際成本就要比你小得多。
所以我們在工作中不要安于現(xiàn)狀，要盡可能的選擇邊際成本足夠小，回報量越多的工作狀態(tài)。