銀行的基本職位有什么？不同崗位的晉升渠道是怎樣的？今天高頓小編為大家詳細(xì)介紹下銀行的職位及晉升渠道，有想進銀行的可以了解一下。
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一、銀行的基本職位有什么？
首先對各位心存幻想的同學(xué)們普及一下，進銀行，無論你的學(xué)歷背景多硬，也基本是要從前臺做起的。
前臺工作主要是三類：客戶經(jīng)理，理財經(jīng)理以及柜員。
客戶經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)，主要的任務(wù)就是拉存款與對公放貸，個人的業(yè)績考核也與存款數(shù)相關(guān)，來你這里存款的公司越多，或者存款的數(shù)額越大，你的業(yè)績也就越好，收入自然更高，但相對應(yīng)的也有業(yè)務(wù)考核壓力。
理財經(jīng)理和客戶經(jīng)理：這兩者有相似處，不過是對私，一般以銷售理財產(chǎn)品和對個人放貸為主要業(yè)務(wù)，同時要拉個人存款，也有一定的業(yè)務(wù)考核壓力。
柜員：偏向技術(shù)崗位，無非是客戶的基本業(yè)務(wù)辦理如存取款、開戶等，基本就是完成流水線作業(yè)，沒有業(yè)務(wù)考核壓力，但比較枯燥。
二、不同崗位的晉升渠道是怎樣的？
銀行的晉升渠道主要有三種：營銷類，技術(shù)類和管理類。
這三類渠道的發(fā)展方向也各不相同：
營銷類的崗位主要是由客戶經(jīng)理和理財經(jīng)理往上升，在升級到一定水平后可以考慮向管理崗位方向晉升。營銷類崗位都有業(yè)務(wù)考核壓力，升一級考核的水準(zhǔn)也會相應(yīng)的提高一級。
管理類崗位沒有晉升來源限制，但最高級的崗位例如行長一類是有業(yè)務(wù)考核的，所以一般是從營銷類崗位晉升而來，技術(shù)類崗位升級的管理類崗位還是以管理技術(shù)人員為主。
技術(shù)類崗位晉升主要是柜員升級，可以負(fù)責(zé)部分無業(yè)務(wù)考核的技術(shù)崗位的管理，或者處理更高級的技術(shù)業(yè)務(wù)，例如做報表之類。
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三、各類崗位的發(fā)展前景如何？
如果做了一段時間不喜歡，是否可以換崗？
各渠道晉升之后，基本就分為兩類，有業(yè)務(wù)考核的和沒業(yè)務(wù)考核的。
有業(yè)務(wù)考核的收入沒有上限，業(yè)務(wù)越多收入越多，前景而言，前景取決于你的業(yè)務(wù)能力，一個是拉存款一個是放貸，兩個業(yè)務(wù)都會有指標(biāo)，如果沒有完成指標(biāo)會扣工資，但兩個業(yè)務(wù)的工資是分開扣的。
舉個栗子吧，假設(shè)一個人沒有完成放貸的指標(biāo)，但是拉存款的業(yè)務(wù)超額完成，那么放貸業(yè)務(wù)會扣錢，拉存款業(yè)務(wù)會加錢，兩者相抵能拿多少，就看做業(yè)務(wù)的人自己把控了。
當(dāng)然，也有比較可憐的業(yè)務(wù)工作者，兩個指標(biāo)都沒有完成，反過來你可能欠銀行錢，尤其是放貸業(yè)務(wù)，無論對公對私，要是出現(xiàn)壞賬，收不回錢，就得算到你頭上了。
沒有業(yè)務(wù)考核的壓力的崗位優(yōu)勢在于工資穩(wěn)定，但工作枯燥，對技術(shù)精準(zhǔn)性的要求也有，算是比較踏實的一個出路，前景不好不壞，穩(wěn)中有升。
至于是否可以換崗，這還是要看個人情況而定，但無論是轉(zhuǎn)往哪個崗位，最重要的一點就是，都會從頭開始。
做業(yè)務(wù)的想去做技術(shù)，也得回到柜員崗位，而做柜員的想去跑業(yè)務(wù)了，也要從初級經(jīng)理做起，要換路徑就要重新退回底層。所以在銀行，選擇路徑經(jīng)常就是買定離手的一件事。
選擇自己的發(fā)展方向一定要慎重，要根據(jù)自己的能力和性格來選擇前進的方向，而一旦選擇，最好踏踏實實的努力做下去，銀行里面的回頭路很難走，很多人也因此在沒有回頭路的情況下最后選擇離開了銀行。
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