繳納社保費的會計分錄怎么做

繳納社保費的會計分錄怎么做?想知道繳納社保費的會計分錄怎么做的考生快和小編一起看一下吧!

一、計提社保費用

計提社保費用時，需要區(qū)分單位負擔(dān)部分和個人負擔(dān)部分。

單位負擔(dān)部分：

會計分錄：

借：管理費用-社會保險費(單位部分)

貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

個人負擔(dān)部分：

從職工工資中代扣個人應(yīng)繳納的社保費用。

會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(個人部分)

二、繳納社保費用

實際繳納社保費用時，將單位和個人負擔(dān)的社保費用一并支付。

會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

其他應(yīng)收(付)款-社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

三、發(fā)放工資并扣繳個稅

在發(fā)放工資時，需要扣除個人應(yīng)繳納的社保費用以及個人所得稅。

會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

貸：其他應(yīng)付款-社會保險費(個人部分)

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

銀行存款(實發(fā)數(shù))

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼：這是支付給員工的固定或浮動的勞動報酬，通?；趩T工的崗位、能力、經(jīng)驗以及績效表現(xiàn)等因素來確定。

2.職工福利費：指尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險費用。

4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金，這是按照國家規(guī)定，企業(yè)和員工各自承擔(dān)一部分的住房儲蓄金。

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：企業(yè)用于支持工會活動和職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費。

6.短期帶薪缺勤：指員工因休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等短期缺勤時，企業(yè)仍需支付的薪酬。

7.短期利潤分享計劃：指企業(yè)因員工個人的工作績效而給予的短期獎金或分紅，這種獎勵通常與企業(yè)的利潤或業(yè)績掛鉤。

8.非貨幣性福利：指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放給員工的福利，如免費工作餐、宿舍、班車等。

9.其他短期薪酬：指除上述各項外，企業(yè)還需支付的其他與員工服務(wù)期相關(guān)的短期薪酬，如加班費、獎金、年終獎等。

長期薪酬是指企業(yè)向員工提供的長期激勵和回報的一種形式，旨在激勵員工長期留在企業(yè)并為其做出貢獻。

包括：

1.長期工資：這是長期職工薪酬最基本的形式，通常是以月為單位支付的固定薪資?？梢愿鶕?jù)工作性質(zhì)和員工分類進行靈活調(diào)整，如全職、兼職或臨時工工資。

2.績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績達成情況而發(fā)放的獎勵，如績效獎金、忠誠獎金等。這些獎金與員工的工作表現(xiàn)、完成的任務(wù)或貢獻掛鉤。

3.股權(quán)激勵：企業(yè)向員工提供股票或股票期權(quán)作為激勵和回報的一種方式，這是讓員工共享公司價值增長的一種重要手段。

4.長期股權(quán)計劃：企業(yè)為員工提供一定期限內(nèi)購買或獲得企業(yè)股票或股票期權(quán)的機會，目的是鼓勵員工長期留在企業(yè)。

5.長期帶薪缺勤：這是企業(yè)為了獎勵或保障職工而給予的在一定時間內(nèi)不需要提供服務(wù)仍然支付報酬的權(quán)利，例如年休假、病假等。

6.長期殘疾福利：這是企業(yè)為了保障因服務(wù)而導(dǎo)致殘疾或死亡的職工或其家屬而提供的各種形式的報酬或補償，如醫(yī)療保險、意外傷害保險等。

7.養(yǎng)老金計劃：企業(yè)為員工提供的退休福利計劃，確保員工在退休后有一定的經(jīng)濟保障。

8.培訓(xùn)和發(fā)展機會：包括參加培訓(xùn)課程、進修學(xué)習(xí)、參與項目和崗位輪換等，這些都是企業(yè)為員工提供的重要的非物質(zhì)薪酬，有助于員工的職業(yè)成長和發(fā)展。