會計師行業(yè)向來被認為是“薪水高、壓力大”的行業(yè)。作為行業(yè)的資深人士，彭菁認為，會計師之所以感覺有壓力，其實主要是因為會計師是向客戶提供專業(yè)服務(wù)的，需要根據(jù)客戶的時間來趕自己的時間，所以整個行業(yè)的人都在爭分奪秒。
　　會計師事務(wù)所近年來一直處在急速擴張狀態(tài)，無論經(jīng)濟形勢如何，這類公司在校園招聘中總是“胃口大開”。今年畢馬威中國將招聘1700~2000名應(yīng)屆畢業(yè)生，超越了去年1500人的招聘規(guī)模。
　　今年是*9屆“90后”畢業(yè)生，會計師事務(wù)所有沒有因為應(yīng)聘者而改變招聘策略呢？據(jù)了解，“四大”的校園招聘一般要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)，包括邏輯分析能力測試，一面（小組討論），二面（業(yè)務(wù)經(jīng)理面試），三面（合伙人面試）等。其對學生的素質(zhì)要求也多樣，包括積極主動、專業(yè)知識、國際視野、前瞻思維、增值創(chuàng)收等。
　　對于“90后”畢業(yè)生，“四大”在傳統(tǒng)的選才標準基礎(chǔ)上，最看重什么？彭菁表示，會計師事務(wù)所并不要求學生對會計有多了解，對行業(yè)多有經(jīng)驗，這些都可以以后學，“90后”學生在面試時要有上進心，合伙人最希望看到上進的一面。此外，還要有好的學習能力與溝通技巧。新人進入會計師行業(yè)，一般有“入職培訓”和“專業(yè)培訓”，入行后，會計的專業(yè)準則和相關(guān)規(guī)定經(jīng)常更新，每年都有培訓課程需要學習。“至于后者，并不是要求應(yīng)聘者要有多外向，而是要有與客戶、與同事溝通的技巧，比如向客戶拿材料，既要說服人家，又要有自己的獨立性，這就有技巧。
　　每年都有數(shù)以千計的學生進入“四大”，對于一個新人，如何在會計師事務(wù)所從菜鳥成長為高管？彭菁認為，這需要有工作熱忱和耐心。
　　“四大”的員工有著類似的晉升時間表，以審計業(yè)務(wù)為例，新人剛進來是審計員，兩年之后可以成為助理經(jīng)理，再做2~3年成為經(jīng)理，再干2~3年成為高級經(jīng)理，再過3~4年就可以成為合伙人，整個過程需要10~12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來的，畢業(yè)10年之后，于2007年7月升為合伙人。
　　
　　
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